A KSH adatai alapján a 15–74 éves munkanélküliek száma 209 ezer fő volt, míg a munkanélküliségi ráta 4,3 százalékot tett ki. A foglalkoztatottak száma elérte a 4 millió 654 ezer főt, amely továbbra is magas foglalkoztatottsági szintet jelez nemzetközi összehasonlításban is.

A március és május közötti háromhavi átlag alapján ugyanakkor a foglalkoztatottak létszáma 33 ezer fővel alacsonyabb volt az előző év azonos időszakához képest. A csökkenés elsősorban a női foglalkoztatásban jelentkezett, míg a férfiak foglalkoztatottsága lényegében változatlan maradt. A hazai elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma szintén mérséklődött, ami arra utal, hogy a foglalkoztatás szerkezete továbbra is alkalmazkodik a gazdasági környezet változásaihoz. A foglalkoztatási ráta ugyanakkor továbbra is stabil, a 15–64 éves korosztályban elérte a 75 százalékot.

A munkanélküliség egyik legfontosabb mutatója nem csupán a regisztrált álláskeresők száma, hanem az is, hogy mennyi idő alatt sikerül ismét elhelyezkedniük. A KSH adatai szerint az álláskeresés átlagos időtartama 13,3 hónap volt, miközben a több mint egy éve munkát keresők aránya közel 37 százalékra emelkedett. Ez arra utal, hogy a tartós munkanélküliség továbbra is jelentős kihívást jelent a magyar munkaerőpiacon.

Munkaerőpiaci szempontból továbbra is kettős helyzet figyelhető meg. Miközben számos ágazat – különösen a feldolgozóipar, a turizmus, a vendéglátás, az egészségügy, az építőipar és a fuvarozás – továbbra is munkaerőhiánnyal küzd, addig bizonyos térségekben és szakmacsoportokban az elhelyezkedés továbbra sem egyszerű.

A foglalkoztatás bővítésének egyik legnagyobb korlátját továbbra is a kedvezőtlen demográfiai folyamatok jelentik. Az aktív korú népesség folyamatos csökkenése hosszabb távon egyre szűkebb munkaerő-kínálatot eredményez, amelyre a munkáltatóknak egyre tudatosabb foglalkoztatási és megtartási stratégiákkal kell reagálniuk. A munkaerőpiac stabilitásának megőrzésében egyre nagyobb szerepet kap a munkavállalók képzése, az átképzési lehetőségek bővítése, valamint a munkáltatók azon képessége, hogy versenyképes bérezést, kiszámítható munkafeltételeket és hosszú távú karrierlehetőséget kínáljanak dolgozóik számára. A KSH legfrissebb adatai alapján a magyar munkaerőpiac továbbra is stabil alapokon működik, ugyanakkor a demográfiai változások, a tartós munkanélküliség csökkentése és a szakképzett munkaerő biztosítása a következő évek egyik legfontosabb foglalkoztatáspolitikai feladata marad.