A legfontosabb megállapítás:

Nem a külföldi munkavállalók foglalkoztatása szűnt meg Magyarországon.
A 92/2026. (VI. 5.) Korm. rendelet azt eredményezte, hogy 2026. június 6-tól új vendégmunkás-tartózkodási engedély nem kérelmezhető, mert jelenleg nincs olyan kijelölt harmadik ország, amelynek állampolgára ilyen engedélyt kaphatna.

A már itt dolgozó vendégmunkások helyzete nem változik.
A korábban kiadott engedélyek érvényesek maradnak, és a folyamatban lévő ügyeket is a korábbi szabályok szerint kell elbírálni, ha a kérelmet és a díjfizetést 2026. június 5-ig teljesítették.

Nem minden foglalkoztatási jogcím szűnt meg.
A rendelet a vendégmunkás-tartózkodási engedélyt érinti, ugyanakkor más tartózkodási és foglalkoztatási jogcímek továbbra is léteznek. Ezért nem helyes azt írni, hogy Magyarország teljesen lezárta a külföldi munkaerő foglalkoztatásának lehetőségét.

Munkaügyi szempontból a legfontosabb hatás:
A nagy létszámú, munkaerő-kölcsönző cégeken keresztül történő vendégmunkás-beáramlás lehetősége jelentősen szűkülhet. Ez elsősorban az ipari, logisztikai és feldolgozóipari munkáltatókat érintheti, amelyek az elmúlt években jelentős számban alkalmaztak harmadik országból érkező munkavállalókat. A változás elsősorban a jövőbeni foglalkoztatási lehetőségeket érinti, a korábban kiadott engedélyeket és a már jogszerűen Magyarországon dolgozó munkavállalók helyzetét nem befolyásolja.

Mit jelent ez a munkáltatók számára?

Az elmúlt években számos magyarországi vállalkozás támaszkodott külföldi munkaerőre, különösen azokban az ágazatokban, ahol tartós munkaerőhiány alakult ki. A feldolgozóiparban, a logisztikai területen, az építőiparban, valamint egyes szolgáltató szektorokban sok munkáltató külföldi munkavállalók bevonásával tudta biztosítani a folyamatos működést. Az új szabályozás következtében ezeknek a cégeknek a jövőben várhatóan nagyobb hangsúlyt kell fektetniük a hazai munkaerő toborzására és megtartására.

A szakértők szerint a változás rövid távon kihívásokat okozhat azoknál a munkáltatóknál, ahol a munkaerő-utánpótlás jelentős részét külföldi munkavállalók biztosították. Ugyanakkor egyes vélemények szerint a magyar munkavállalók számára kedvezőbb helyzetet teremthet, mivel bizonyos munkakörökben növekedhet a munkaerő iránti kereslet.

A már foglalkoztatott vendégmunkásokat nem érinti a változás

Fontos kiemelni, hogy a módosítás nem jelenti a jelenleg foglalkoztatott külföldi munkavállalók automatikus jogviszonyának megszűnését. Azok, akik érvényes engedéllyel rendelkeznek és jogszerűen dolgoznak Magyarországon, továbbra is folytathatják munkavégzésüket a vonatkozó szabályok szerint. A változás elsősorban az új belépők és a jövőbeni engedélyezési eljárások szempontjából bír jelentőséggel.

Érdemes felkészülni a munkaerőpiaci változásokra

A munkáltatók számára a következő időszakban még fontosabbá válhat a munkavállalók megtartása, a versenyképes bérezés, valamint a képzési és fejlődési lehetőségek biztosítása. Azok a vállalkozások, amelyek eddig jelentős mértékben támaszkodtak külföldi munkaerőre, várhatóan új toborzási stratégiákat alakítanak ki, és nagyobb figyelmet fordítanak a magyar munkavállalók elérésére.

A szabályozás hatásai a következő hónapokban válhatnak igazán láthatóvá. A munkaerőpiac szereplői egyaránt figyelemmel kísérik, hogy a változás milyen hatással lesz a foglalkoztatottságra, a munkaerőhiánnyal érintett ágazatokra, valamint a munkavállalók lehetőségeire.

Munkavilága.hu megjegyzés: A vendégmunkások foglalkoztatására vonatkozó szabályok módosulása a munkaerőpiac egyik legfontosabb idei változása lehet. A munkáltatóknak és a munkaügyi szakembereknek érdemes folyamatosan nyomon követniük a kapcsolódó jogszabályi előírásokat, hogy időben alkalmazkodni tudjanak az új környezethez.