látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 100 hónap
Eltelt napok száma 3000 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 170 fő
- Napi új álláshelyek 172 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 821 242 fő


Célállapot -304 242 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Távolléti díj
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Munkaviszony megszüntetése a próbaidő alatt
Az MT változásai 2011. augusztus 1 napjától
Külföldi kiküldetés
Vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezések
Rendkívüli munkavégzés
Napi pihenő
Külföldi diák foglalkoztatása
Munkabér védelme
Munkaviszony jogellenes megszűnése
Munka- és pihenőidő, rendkívüli munkavégzés

Munkaügy

Átirányítás szabályai, helyettesítés díjazása

Az átirányítás tárgyában meghozott munkáltatói utasítás irányulhat arra...

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

Az átirányítás tárgyában meghozott munkáltatói utasítás irányulhat arra, hogy a munkavállaló az eredeti munkaköre mellett, vagy az eredeti munkaköre helyett más munkakörbe tartozé feladatokat lásson el.

Az átirányítás törvényi meghatározása, korlátai

Átirányításról beszélünk tehát, ha a munkavállaló - a munkáltató utasítása alapján - eredeti munkaköre helyett vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozé feladatokat lát el. Ez az utasítés azonban nem történhet minden korlát nélkül; az átirányításra csak és kizárólag a munkáltató működésével összefüggő okból és csakis ideiglenes jelleggel kerülhet sor. Mindezen feltételek mellett szem előtt kell tartani azt az - egyébként a kiküldetés és kirendelés során is érvényes - elvet is, hogy az átirányítés a munkavállalóra nézve - különösen beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel - aránytalan sérelemmel nem járhat . Az átirányítás időtartambeli korlátai teljes mértékben a kiküldetéssel és a kirendeléssel összefüggő időtartambeli korlátokkal.

Az átirányítás során is kötelezettség, hogy az átirányítás várhaté időtartamáról a munkáltató a munkavállalót előre tájókoztassa.

Az átirányítás díjazása

Az elrendelt átirányítások esetében a munkavállalók fizetésüket a kiküldetés és a kirendelés díjazásával azonos elvek és rendelkezések alapján kapják.

Ha a munkavállaló a kiküldetésben az eredeti munkaköre helyett más munkakörbe tartozé feladatokat lát el, őt a kiküldetés teljes időtartamára a ténylegesen végzett munka alapján illeti meg díjazás, ami azonban nem lehet kevesebb a munkavállaló átlagkereseténél .

Ha a munkavállaló az eredeti munkaköri feladatai ellátása mellett - munkaidejének egy meghatározhaté (pontosan behatárolhaté) részében - lát el más munkakörbe tartozé feladatokat, a munkavállalót a ténylegesen ellátott feladatok arányában illeti meg díjazás .

Abban az esetben, ha a munkavállaló az eredeti munkaköri feladatai ellátása mellett végez más munkakörbe tartozé feladatokat, de a két munkakörbe tartozé munkavégzés időtartama nem különíthető el, a munkavállalót a munkabére mellett külön díjazás (ún. helyettesítési díj) is megilleti. (A helyettesítési díj mértékének számítása során a kiküldetés alapján végzett munkára irányadó díjazást kell alapul venni.)

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2017.

- Félmilliárd forintnyi adót és járulékot csalt el egy cég munkaerő-kölcsönzéssel

- Váratlan ok törheti meg az ingatlanpiaci rohamot

- ,,Az álláshirdetések ideje lejárt"

- Brutális béremelés jön a turizmusban

- Annyira nincs már itthon munkaerő, hogy rekordot döntött az álláshirdetések száma a neten

2016.

- Az egészségügyi cafeteria - 2017

- Külföldön is nyaralhatunk majd SZÉP-kártyával?

- Szeptemberben folytatódnak a minimálbér-tárgyalások

2008.

- Felmérések szerint a kiváltott kék könyvek kevesebb mint felét használták fel

- Stagnál a Szlovák munkanélküliség

2007.

- Hiányos bírói kontroll

- Új szabályok a túlórára

- Változott - Túlóra szabályai

- Nincsenek túlfizetve a hazai vállalati vezetõk

2006.

- Már 25000 START-kártya

2005.

- Még több munkaügyi ellenõr

- Foglalkoztatást segítõ rehabilitációs pályázatok

Ön a 144691 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.196.38.114