látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Elfelejtett jelszó
Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 56 hónap
Eltelt napok száma 1668 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 182 000 fő
- Havi új álláshelyek 7 607 fő
- Napi új álláshelyek 255 fő


Új munkahelyek száma 426 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 456 611 fő


Célállapot -30 611 fő
Ajánlott hírek
Munkanap áthelyezések 2015
Megjelentek az első pályázati felhívások (2014-2020)
Döntött a kormány a szociális foglalkoztatási támogatásokról
Pályázatokat írt ki az EMMI megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására
Az elmúlt 3 hónapban 60 ezerrel több nő dolgozott, mint tavaly ilyenkor
Csongrád megye élen jár a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában
Foglalkoztatási és kereseti adatokról kezd egyeztetést a nyugdíjbiztosító
Egységesítenék a munkanélküli segélyt az eurózónában
Újabb 400 gépjárművezetőt vesz fel a Waberer's csoport
190 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
Legolvasottabb
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Rendkívüli felmondás szabályai
Távolléti díj
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Végkielégítés szabályai
START-kártyák, START Bónusz
Munkaerőpiaci adatok
192 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
7,4% a munkanélküliségi ráta
380,2 ezer nyilvántartott álláskereső
177 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
2008-ban volt ilyen alacsony a munkanélküliség
Folytatódott a foglalkoztatottság növekedése
2014 áprilisában 110 100 álláslehetőség állt rendelkezésre
Folytatódott a foglalkoztatottság növekedése
Tovább csökkent a munkanélküliek száma
Sosem dolgozott még ennyi magyar Ausztriában
Legfrissebb pályázatok
TÁMOP-2.3.6.B-12/1
Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása a konvergencia régiókban
Határidő: 2014-12-31

KDOP-1.1.1/D-13
Ipartelepítés
Határidő: 2014-12-31

SZTA-2013
Széchenyi Tőkebefektetési Alap / mikro-, kis- és középvállalkozások támogatása
Határidő: 2015-12-31

KTIA-NAP-13
Nemzeti Agykutatási Program
Határidő: 2017-01-01

Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Munka Törvénykönyve változás 2009.január 1. napjától
Költségtérítés
Távolléti díj
Nyugdjj
Idénymunka szabályai
Passzív jogú táppénz - 2011.7.01.-től megszűnt
Külföldi diák foglalkoztatása
Munkaszüneti napok 2011
Béren kívüli juttatások - Kafetéria
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt

Munkaügy

Vasárnapi munkavégzés szabályai

Vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés csak (Mt. 124/A. §)

Megjelent: 2011. május 17., kedd | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

Vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés csak (Mt. 124/A. §) : a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, vagy b) a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkét végző munkavállaló esetében, továbbá c) a 124. § (5)-(6) bekezdésében meghatározott esetben rendelhető el.

Az előző pont a)-c) pontjának alkalmazása esetén havonta legalább egy pihenőnapot (pihenőidőt) vasárnap kell kiadni. Hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap (pihenőidő) kiadása kötelező. Ez utébbi alél a többműszakos, a megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkét végző munkavállaló esetében a kollektív szerződés kivételt tehet.

Ha a munkavállaló megszakítás nélküli, illetve a három- vagy ennél többműszakos munkarendben, a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, a részmunkaidő esetén a felek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap foglalkoztatott, valamint az idénymunkét végző munkavállaló kivételével - vasárnap végez munkét, számára az ezt közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el.

Mt. 125. §

Munkaszüneti napon a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyen munkakörben foglalkoztathaté. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.

A munkáltató, illetve a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon rendeltetése folytán működő munkáltatónak, illetve munkakörnek, ha a tevékenység során nyújtott szolgáltatás e napon történő rendszeres igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolédé helyben kialakult, vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján, vagy az élet, egészség, testi épség, továbbá a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor.

Munkaszüneti nap: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.

Ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, az e napon, illetve a húsvétvasárnapon és a pünkösdvasárnapon történő munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.

A vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzés szabályainak alkalmazása esetén közös szabály, hogy havonta legalább egy pihenőnapot vasárnap kell kiadni, és hat nap munkavégzés után egy pihenőnap, pihenőidő kiadása kötelező.

Amennyiben a munkavállaló vasárnap végez munkét, számára az ezt közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el.

A vasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül 50 százalékos bérpótlék illeti meg, ha a munkavégzésre három vagy ennél több műszakos munkarendben, vagy a heti pihenőnapok összevont kiadása alapján, vagy a munkaidő-beosztás szerint rendes munkaidőben kerül sor.

Az 50 százalékos bérpótlék nem illeti meg vasárnapi munkavégzéskor a megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben, vagy a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben foglalkoztatott, valamint az idénymunkét végző munkavállalót.

Arról már szé volt az előzőek során, hogy a munkavállaló munkabérének alapja a munkaszerződésben megállapított személyi alapbér, amelyet esetenként különböző pótlékok egészítenek ki, mint például a műszakpótlék.

Amennyiben a munkavállaló munkavégzése rendes munkaidőben történik, a szokásos munkabérén felül megilleti az 50 százalékos bérpótlék vasárnapi munkavégzés esetén.

Ha a munkavégzésre rendkívüli munkaidőben kerül sor, akkor ez a munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon végzett munkét jelenti. Ilyen esetben a pihenőnapon történt rendkívüli munkavégzés szabályai alapján 100 százalékos pótlékot kell fizetni, illetve 50 százalékot, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap a ledolgozott nap helyett.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2010.

- Csökkentik a tanárok terhelését

- Budapesten 200 ezer forintos átlagkeresettel lehet számolni

- Egyre több a diplomás munkanélküli

- Ápolás mellett otthon dolgozhatnak

- 2020-ban az uniós foglalkoztatási arány 75% legyen

2008.

- Elektronikus "AM könyv"

- A gazdasági válságban szorosabb együttműködés kell a munkaerőpiacon

2005.

- Téli közmunka indul

- A foglalkoztatottak száma nõtt, a munkanélküliek száma csökkent

2004.

- 30%-al növekedett a munkahelyi balesetek száma 2004-ben

- Munkaerõpiac 2004

- Új adónem segítheti 2006-tól az adózás egyszerűsödését

- Jövõre 57 ezer forinttal kapnak többet a nyugdíjasok

- Kulturális és oktatási sáv hétfõtõl az M2-õn

Ön a 96773 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.



Új jelszó igénylése


Előfizető felhasználóneve:



E-mail címe:




Cikk küldése email-ben

Címzett neve:

Címzett email címe:

Feladó neve:

Feladó email címe:

Tárgy:

Megjegyzés:



Jelszó megváltoztatása


Jelenlegi jelszó:



Új jelszó:



Új jelszó megerősítése:






ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.197.45.100