látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Elfelejtett jelszó
Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 53 hónap
Eltelt napok száma 1585 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 127 000 fő
- Havi új álláshelyek 7 000 fő
- Napi új álláshelyek 234 fő


Új munkahelyek száma 371 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 433 889 fő


Célállapot -62 889 fő
Ajánlott hírek
Foglalkoztatási és kereseti adatokról kezd egyeztetést a nyugdíjbiztosító
Egységesítenék a munkanélküli segélyt az eurózónában
Újabb 400 gépjárművezetőt vesz fel a Waberer's csoport
190 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
A járműiparban 9 százalékkal ugrott meg a létszám
Fiatalok foglalkoztatását segítő partnerségi megállapodás
1700 munkatársat bocsát el a Magyar Telekom
30 milliárd jött az EU-tól ifjúsági foglalkoztatásra
Bezárják a Nokia komáromi gyárát
Diákmunka
Legolvasottabb
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Vasárnapi munkavégzés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Rendkívüli felmondás szabályai
Távolléti díj
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Végkielégítés szabályai
START-kártyák, START Bónusz
Munkaerőpiaci adatok
2008-ban volt ilyen alacsony a munkanélküliség
Folytatódott a foglalkoztatottság növekedése
2014 áprilisában 110 100 álláslehetőség állt rendelkezésre
Folytatódott a foglalkoztatottság növekedése
Tovább csökkent a munkanélküliek száma
Sosem dolgozott még ennyi magyar Ausztriában
87 ezer fővel dolgoznak többen
Minimálbér Európában
Tovább növekedett a foglalkoztatottak száma
Tíz százalék alatt a munkanélküliség
Legfrissebb pályázatok
TÁMOP-2.3.6.B-12/1
Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása a konvergencia régiókban
Határidő: 2014-12-31

KDOP-1.1.1/D-13
Ipartelepítés
Határidő: 2014-12-31

SZTA-2013
Széchenyi Tőkebefektetési Alap / mikro-, kis- és középvállalkozások támogatása
Határidő: 2015-12-31

KTIA-NAP-13
Nemzeti Agykutatási Program
Határidő: 2017-01-01

Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Átlagkereset számítás
Munkabér védelme
Nem biztosítottak járuléka
Színlelt szerződés - APEH minősítési stratégia
Közteherjegy 2001 - 2008
Felmondási tilalmak - a gyermekkel kapcsolatos változások
Munkaidő és pihenőidő
Start Extra
Munkaidő nyilvántartás
Nyugdíjas vállalkozó

Munkaügy

Vasárnapi munkavégzés szabályai

Vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés csak (Mt. 124/A. §)

Megjelent: 2011. május 17., kedd | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

Vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés csak (Mt. 124/A. §) : a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, vagy b) a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkét végző munkavállaló esetében, továbbá c) a 124. § (5)-(6) bekezdésében meghatározott esetben rendelhető el.

Az előző pont a)-c) pontjának alkalmazása esetén havonta legalább egy pihenőnapot (pihenőidőt) vasárnap kell kiadni. Hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap (pihenőidő) kiadása kötelező. Ez utébbi alél a többműszakos, a megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkét végző munkavállaló esetében a kollektív szerződés kivételt tehet.

Ha a munkavállaló megszakítás nélküli, illetve a három- vagy ennél többműszakos munkarendben, a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, a részmunkaidő esetén a felek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap foglalkoztatott, valamint az idénymunkét végző munkavállaló kivételével - vasárnap végez munkét, számára az ezt közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el.

Mt. 125. §

Munkaszüneti napon a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyen munkakörben foglalkoztathaté. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.

A munkáltató, illetve a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon rendeltetése folytán működő munkáltatónak, illetve munkakörnek, ha a tevékenység során nyújtott szolgáltatás e napon történő rendszeres igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolédé helyben kialakult, vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján, vagy az élet, egészség, testi épség, továbbá a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor.

Munkaszüneti nap: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.

Ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, az e napon, illetve a húsvétvasárnapon és a pünkösdvasárnapon történő munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.

A vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzés szabályainak alkalmazása esetén közös szabály, hogy havonta legalább egy pihenőnapot vasárnap kell kiadni, és hat nap munkavégzés után egy pihenőnap, pihenőidő kiadása kötelező.

Amennyiben a munkavállaló vasárnap végez munkét, számára az ezt közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el.

A vasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül 50 százalékos bérpótlék illeti meg, ha a munkavégzésre három vagy ennél több műszakos munkarendben, vagy a heti pihenőnapok összevont kiadása alapján, vagy a munkaidő-beosztás szerint rendes munkaidőben kerül sor.

Az 50 százalékos bérpótlék nem illeti meg vasárnapi munkavégzéskor a megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben, vagy a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben foglalkoztatott, valamint az idénymunkét végző munkavállalót.

Arról már szé volt az előzőek során, hogy a munkavállaló munkabérének alapja a munkaszerződésben megállapított személyi alapbér, amelyet esetenként különböző pótlékok egészítenek ki, mint például a műszakpótlék.

Amennyiben a munkavállaló munkavégzése rendes munkaidőben történik, a szokásos munkabérén felül megilleti az 50 százalékos bérpótlék vasárnapi munkavégzés esetén.

Ha a munkavégzésre rendkívüli munkaidőben kerül sor, akkor ez a munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon végzett munkét jelenti. Ilyen esetben a pihenőnapon történt rendkívüli munkavégzés szabályai alapján 100 százalékos pótlékot kell fizetni, illetve 50 százalékot, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap a ledolgozott nap helyett.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2012.

- Új szabályok a köztisztviselők juttatásairól

2011.

- Újabb ezer munkahelyet teremt Nyíregyházán a dán Lego Group

2009.

- Présgép és forró zsír okozott súlyos sérüléseket

- Lépésről lépésre első lépése

- Bezárhat az Ability Park

- Eurozóna munkanélküliségi rátája tovább emelkedett

- 600 főnek új munkahely

- Segítségnyújtás helyett munkára kényszerítik a rászorulókat

- Ingyen számítógépek a társadalmi felzárkózásért

2005.

- Színlelt szerzõdések: lecsukhatják a munkáltatót

Ön a 85121 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.



Új jelszó igénylése


Előfizető felhasználóneve:



E-mail címe:




Cikk küldése email-ben

Címzett neve:

Címzett email címe:

Feladó neve:

Feladó email címe:

Tárgy:

Megjegyzés:



Jelszó megváltoztatása


Jelenlegi jelszó:



Új jelszó:



Új jelszó megerősítése:






ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 54.80.42.23