látogató számláló

 
 

M-T MUNKAÜGYI TANÁCSADÓ IRODA

H I R D E T É S



Hozzáférés
Felhasználói név:
Jelszó:


Regisztráció
24 óra
Egymillió munkahely
Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő


Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333 fő
- Napi új álláshelyek száma 273 fő


Eltelt hónapok száma 105 hónap
Eltelt napok száma 3149 nap


Aktuális
- Álláshelyek 4 273 000 fő
- Havi új álláshelyek 4 923 fő
- Napi új álláshelyek 164 fő


Új munkahelyek száma 517 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 862 031 fő


Célállapot -345 031 fő
Ajánlott hírek
2017 évi változások összefoglalója - Munkaszüneti napok
Megjelent a minimálbér rendelet
8 órában is dolgozhatnának megváltozott munkaképességű személyek
Közfoglalkoztatásból a versenyszférába
Pályázati lehetőségek rugalmas foglalkoztatásra
Foglalkoztatás bővítő programok indulnak idén is
Foglalkoztatást érintő változások 2016 január 1 napjától
Minimálbér - Bérminimum 2016
111 ezer forint lesz a minimálbér jövőre
Foglalkoztatási minimum bevezetését tervezik
Legolvasottabb
Rendes szabadság, alapszabadság, pótszabadság szabályai
Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai
Vasárnapi munkavégzés szabályai
Felmentés a munkavégzés alól, munkabér a felmentési idő alatt
Távolléti díj
Rendkívüli felmondás szabályai
Megjelent az Erzsébet kártya rendelet
Végkielégítés szabályai
2012 változásai a foglalkoztatást közvetlenül érintő területeken
Foglalkoztatás helyettesítő támogatás szabályai 2011. szeptember 1-től
Munkaerőpiaci adatok
Erős létszámleépítés agrárcégnél
Tovább javultak a foglalkoztatási adatok
A munkanélküliség 6,4 százalékra csökkent
A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 251 ezerre nőtt
306 ezer főre csökkent a munkanélküliek száma
111 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt
4 millió 142 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma
22 éves csúcson van a foglalkoztatás
Az NFSZ adatai szerint 395,2 ezer nyilvántartott álláskereső volt hazánkban
7,4% a munkanélküliségi ráta
Legfrissebb pályázatok
Álláshirdetések
Szavazás
Jelenleg nincs folyamatban levő
szavazásunk.

Korábbi szavazások
Munkajog
Munkaadók tájékoztatási kötelezettsége a munkavállaló felé
Svéd nyugdíjrendszer
Külföldi diák foglalkoztatása
2013-ban az egyszerűsített foglalkoztatási bérek elszámolása
Tanulói szerződés, szakmai gyakorlat
A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelez
Tájékoztató, annak kötelező tartalmi elemei
Munkaidő, munkarend
Munkaügyi iratok megőrzése
Alaki kötöttség a munkaviszony megszüntetéseknél

Munkaügy

Biztosított státusz keletkezéséhez kapcsolódó kötelezettségek

A munkaviszony létesítése a munkavállaló számára mindig a biztosított jogi státusz keletkezését is jelenti.

Megjelent: 2010. január 01., péntek | Forrás: MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda

A munkaviszony létesítése a munkavállaló számára mindig a biztosított jogi státusz keletkezését is jelenti. A munkáltatónak és a munkavállalónak is vannak ezzel kapcsolatosan kötelezettségei, hiszen a munkáltatónak kötelessége teljesíteni bejelentési, nyilvántartási, adatszolgáltatási és járulékfizetési kötelezettségeit.

A munkavállaló kötelezettsége a járulékfizetés teljesítésében merül ki, melyet nem ő, hanem a fizetést folyósító munkáltató valésítja meg azáltal, hogy a munkabérből - a törvényben meghatározott mértékig - levonásokat teljesít. Ez a jelenleg hatályos jogszabályok szerint a biztosított alkalmazottól 8, 5%-os nyugdíjjárulék levonást jelent akkor, ha nincs a munkavállalónak magánnyugdíj pénztári tagsága, egyébként a mérték 1, 5% nyugdíjjárulék, és 7% magán-nyugdíjpénztári tagdíj. E mellett 3% egészségbiztosítási járulékot, 1%-os munkavállalói járulékot, valamint - az Szja-törvényben meghatározottak szerint számított - jövedelemadót is vonnia kell alkalmazottjától a munkadónak.

A bejelentési kötelezettség teljesítése nemcsak a biztosítási jogviszony kezdetének és megszűnésének, hanem a biztosítás szünetelése kezdő és záró időpontjának a bejelentését is magában foglalja, a foglalkoztató székhelye szerint területileg illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz.

Szünetel a biztosítés a fizetés nélküli szabadság, a munkavégzési kötelezettség aléli mentesítés, valamint az igazolatlan távollét időtartama alatt, továbbá az előzetes letartóztatás, szabadságvesztés büntetés idejón.

A társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező munkáltatóknak további kötelezettsége, hogy be kell jelenteniük azt is, ha a biztosított részére a biztosítás megszűnését követően passzív jogon táppénzt, baleseti táppénzt, terhességi gyermekágyi segélyt, gyermekgondozási segélyt folyósítottak. A bejelentéshez az előírt nyomtatványt kell alkalmazni, mely a megyei egészségbiztosítási pénztáraknál beszerezhető, „Bejelentőlap a biztosítottakról” megnevezéssel.

Jelenleg a foglalkoztatóknak a biztosítási jogviszonnyal kapcsolatos változásokról az illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz a bejelentést 8 napon belül kell megtenniük. A munkaviszony rendszerint teljes munkaidős foglalkoztatás mellett jön létre, ez többnyire napi 8 érás munkaidőben történő munkavégzést jelent, mert ha a munkaszerződésben nincs feltüntetve a munkaidő, akkor a munkaszerződést mindig 8 érás munkaidővel kell figyelembe venni. Az újonnan létesítendő munkaviszonynál a munkavállaló a munkaviszony melletti munkavégzés tényét a munkaszerződés megkötésekor köteles a leendő munkáltató tudomására hozni. Ez egyaránt vonatkozik arra is, ha vállalkozói igazolvánnyal rendelkezik a munkavállaló, vagy máshol is munkaviszonyban áll, avagy „tartós” megbízási jogviszonyban áll. A hatályos szabályok szerint, ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt, vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatónak bejelenteni.

    Időgép - Ez történt ezen a napon!


2010.

- Elfogadva - Aki nem nyilatkozik, az automatikusan visszakerül az állami nyugdíjrendszerbe

- Jövőre 200 pályázat jöhet

- Nem elég alkalmazkodóképességünk

- A KDNP benyújtotta javaslatát: a vasárnap legyen pihenőnap

2009.

- Felértékelődött a közmunka

- 120 új álláskereső

2007.

- Őstermelőknek is kell adószám

- Több mint 50 ezer álláshelyet kínált az ÁFSZ

- Biztosítási jogviszony 2008-tól

2006.

- Zárás elõtt a SAPARD-program

- Becsapott magyar munkavállalók Valenciában

- Közösen kell fellépni a feketemunka ellen

2004.

- Díjazták az év legjobb cégneveit

- Nincs bérmegállapodás

- 4,5 százalékkal nõ a családi pótlék

Ön a 115466 olvasó. Köszönjük!

 
 

 
 
    Hozzászólás
Ha hozzá kíván szólni cikkeinkhez és még nem regisztrálta magát, ide kattintva megteheti.
Amennyiben regisztrált felhasználónk, a belépést követően megteheti hozzászólását.

Felhasználónév:
Jelszó:
Elfelejtett jelszó | Szeretnék regisztrálni!
 
    Pályázat kereső
Adjon meg keresőszót:
 
    Álláskereső
Írja be a keresett munkakört:
 
    Bérkalkulátor
A munkavállaló havi bruttó bére
(legalább 10.001,- Ft):
 
    Fogalomtár
Írja be a keresett fogalmat:




H I R D E T É S


A szerkesztőség fenntartja magának a jogot arra, hogy a hozzászólási jogot megvonja, amennyiben a felhasználó durva, trágár, másokra sértő kifejezéseket használ, illetve hozzászólása a jóerkölcs etikai normáit megsérti.

H I R D E T É S


N E M Z E T I    F O G L A L K O Z T A T Á S I    S Z O L G Á L A T    (NFSZ)


F O N T O S A B B    S Z A K M A I    I N T É Z M É N Y E K ,   S Z E R V E Z E T E K !

P A R T N E R E I N K

H-2600 Vác, Szivárvány utca 56.
H-2133 Sződliget, Mátyás király utca 55.

Kapcsolat

A feladó neve:


Feladó e-mail címe:


Az üzenet tárgya:


Az üzenet:

Még karaktert írhat.





ipcimed.hu Az Ön IP címe (kizárólag tájékoztató jellegű információ): 3.80.85.76