Munkaügyi Tudástár
Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
Híreink
Több az álláskereső, mégis nehéz munkaerőt találni – mi történik a magyar munkaerőpiacon 2026-ban?
Az elmúlt hónapok munkaerőpiaci adatai első látásra ellentmondásos képet mutatnak. Miközben nőtt az álláskeresők száma és a foglalkoztatottság mérséklődött, számos vállalkozás továbbra is arról számol be, hogy nehezen talál megfelelő munkavállalókat. Sok munkáltató hónapokon keresztül keres szakembereket bizonyos pozíciókra, miközben a munkakeresők egy része hosszabb ideig nem talál számára megfelelő állást. A jelenség mögött azonban nem ellentmondás, hanem a munkaerőpiac szerkezetének folyamatos átalakulása áll.
Közeleg a nyári szabadságok időszaka: ezt érdemes tudni a szabályokról 2026-ban
A nyári időszak beköszöntével sok munkavállaló kezdi tervezni a szabadságát, a családi nyaralást vagy a hosszabb pihenést. A szabadság kiadásával kapcsolatban azonban számos félreértés és tévhit él a köztudatban. Érdemes tisztában lenni a legfontosabb szabályokkal, hogy a pihenés valóban a kikapcsolódásról szóljon, és ne munkaügyi vitákról vagy kellemetlen meglepetésekről.
Új fejlesztési lehetőségek nyílhatnak meg Magyarország számára az uniós források felhasználásával
Jelentős előrelépést jelenthet Magyarország fejlesztési céljai szempontjából az a terv, amely a rendelkezésre álló uniós helyreállítási források felhasználását határozza meg a következő években.
Szigorodnak a vendégmunkások foglalkoztatására vonatkozó szabályok
A kormány azonnali hatállyal módosítja azt a szabályozást, amely korábban lehetővé tette, hogy egyes munkaerő-kölcsönző cégek gyorsított és egyszerűsített eljárásban hozzanak vendégmunkásokat Magyarországra.
Nyári diákmunka 2026 – Mire kell figyelni a munkáltatóknak?
A nyári időszakban sok vállalkozás foglalkoztat diákokat, különösen a vendéglátásban, a kereskedelemben, a turizmusban és az építőiparban. A diákmunka kiváló lehetőség a fiatalok számára a munkatapasztalat megszerzésére, ugyanakkor a munkáltatók számára számos speciális szabály betartását teszi szükségessé. A 18 év alatti munkavállalókra ugyanis a Munka Törvénykönyve és a munkavédelmi előírások külön rendelkezéseket tartalmaznak.
Létszám-optimalizálás és vendégmunkások – Új irányt vehet a magyar foglalkoztatáspolitika
Miközben egyre több vállalat a létszám-optimalizálásra helyezi a hangsúlyt, ismét középpontba került a külföldi munkavállalók foglalkoztatásának kérdése is.
Betöltetlen állások és csökkenő foglalkoztatottság – Mi történik a magyar munkaerőpiacon?
Egyszerre csökkenő foglalkoztatottság és munkaerőhiány – ellentmondásos helyzetben a magyar munkaerőpiac
Vendégmunkások foglalkoztatása - stop vagy egy új lehetőség? – Jelentős változások előtt a magyar munkaerőpiac
A külföldi munkaerő foglalkoztatásának korlátozása egyszerre jelenthet lehetőséget a magyar munkavállalók számára és komoly kihívást a munkaerőhiánnyal küzdő vállalatoknak.
Bértranszparencia: új korszak kezdődik a bérezésben
2026. únius 7-től az Európai Unió bértranszparenciára vonatkozó szabályainak alkalmazása új elvárásokat támaszt a munkáltatókkal szemben. A cél, hogy a bérezési rendszerek átláthatóbbá, igazságosabbá és objektívebbé váljanak.
Mesterséges intelligencia a munkahelyeken: egyre több cég fektet az AI-képzésekbe
A mesterséges intelligencia (AI) már nem a jövő technológiája, hanem a mindennapi munkavégzés egyre fontosabb eszköze.
Munkaerő-megtartás került a HR középpontjába
A munkaerőpiac az elmúlt években jelentős változásokon ment keresztül. Míg korábban számos vállalat elsődleges célja az új munkavállalók toborzása és a létszám folyamatos bővítése volt, addig 2026-ban egyre több szervezet helyezi a hangsúlyt a már meglévő munkatársak megtartására.
A rugalmas munkavégzés továbbra is fontos elvárás a munkavállalók részéről
Az elmúlt években jelentősen átalakult a munkavégzésről alkotott szemlélet. A munkavállalók egyre nagyobb része már nem csupán a fizetés és a juttatások alapján választ munkahelyet, hanem figyelembe veszi a munkavégzés rugalmasságát is.
A munkaügy digitalizációja egyre nagyobb szerepet kap a mindennapi működésben
A digitalizáció ma már a HR területén sem csupán lehetőség, hanem egyre inkább a hatékony működés alapfeltétele.
Mérnökök és IT szakemberek iránt továbbra is erős a kereslet
A 2026 és 2027-es munkaerőpiaci előrejelzések alapján továbbra is a mérnöki, informatikai és technológiai területeken dolgozó szakemberek iránt mutatkozik a legnagyobb kereslet.
Rehabilitációs és rokkantsági ellátások 2026-ban – Mire számíthatnak az érintettek?
A megváltozott munkaképességű személyek számára a rehabilitációs és rokkantsági ellátások kiemelt jelentőséggel bírnak. Ezek az ellátások azt a célt szolgálják, hogy segítséget nyújtsanak azoknak, akik egészségi állapotuk romlása miatt csak korlátozottan vagy egyáltalán nem képesek munkát végezni.
Megváltozott a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok rendszere – Mit jelent ez a gyakorlatban?
2026-ban továbbra is kiemelt figyelmet kap a munkavállalók egészségének védelme, ugyanakkor a foglalkozás-egészségügyi szabályozás jelentős egyszerűsödésen ment keresztül. A változások célja, hogy csökkenjenek a munkáltatók adminisztratív terhei, miközben a munkavállalók egészségvédelme továbbra is biztosított maradjon.
Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása 2026-ban – Lehetőség és felelősség a munkáltatók számára
A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása napjainkban egyre nagyobb jelentőséggel bír. A munkáltatók számára nemcsak jogszabályi kötelezettséget jelenthet, hanem lehetőséget is arra, hogy sokszínűbb, stabilabb és társadalmilag felelősebb munkahelyi környezetet alakítsanak ki.
Családi pótlék 2026-ban – Változatlan összeggel, továbbra is fontos támogatás a családoknak
A családi pótlék Magyarország egyik legismertebb és legszélesebb körben igénybe vett családtámogatási ellátása. Célja, hogy hozzájáruljon a gyermekneveléssel járó mindennapi kiadásokhoz, és segítséget nyújtson a gyermekeket nevelő családok számára.
Anyasági támogatás 2026-ban – Egyszeri segítség a gyermek születésekor
Az anyasági támogatás egy egyszeri pénzbeli ellátás, amelynek célja, hogy segítséget nyújtson a családok számára a gyermek születésével járó kezdeti kiadások fedezésében. Bár az összeg nem fedezi a gyermek érkezésével kapcsolatos valamennyi költséget, fontos támogatást jelenthet a családok számára a születést követő időszakban.
GYES 2026-ban – Továbbra is fontos támogatás a kisgyermekes családok számára
A gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) továbbra is a magyar családtámogatási rendszer egyik legismertebb eleme. Az ellátás célja, hogy segítséget nyújtson azoknak a szülőknek, akik kisgyermeküket otthon nevelik, és emiatt részben vagy teljes egészében kiesnek a munka világából.