2026. június 10. szerda • Margit, Gréta
Több az álláskereső, mégis nehéz munkaerőt találni – mi történik a magyar munkaerőpiacon 2026-ban? • Közeleg a nyári szabadságok időszaka: ezt érdemes tudni a szabályokról 2026-ban • Új fejlesztési lehetőségek nyílhatnak meg Magyarország számára az uniós források felhasználásával • Szigorodnak a vendégmunkások foglalkoztatására vonatkozó szabályok • Nyári diákmunka 2026 – Mire kell figyelni a munkáltatóknak? • Létszám-optimalizálás és vendégmunkások – Új irányt vehet a magyar foglalkoztatáspolitika • Betöltetlen állások és csökkenő foglalkoztatottság – Mi történik a magyar munkaerőpiacon? • Vendégmunkások foglalkoztatása - stop vagy egy új lehetőség? – Jelentős változások előtt a magyar munkaerőpiac
Időjárás
Betöltés...
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
MNB Árfolyam
Munkabér kifizetése
A munkabért főszabály szerint havonta utólag, legalább egy alkalommal kell elszámolni és kifizetni. A kifizetésnek olyan módon kell történnie, hogy a munkavállaló a béréhez ténylegesen hozzájusson. (Mt. 155–158. §)
Munkaügy Jó tudni!
Alkalmi munka közterhe
Az alkalmi munkavállaló után fizetendő közteher speciális szabályok szerint alakul. (2010. évi LXXV. törvény 8. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Munkaeszköz üzembe helyezése
A munkaeszköz használatba vétel előtti munkavédelmi vizsgálata és engedélyezése. Egyes eszközöknél kötelező eljárás. (Mvt. 21. §)
Munkavédelem Jó tudni!

Keresési eredmények

Keresett kifejezés: Szabadság

Találatok főcsoport szerint: Hírek 50 Szakmai válaszok 8 Munka Törvénykönyve 36 Fogalomtár 16 Összes találat

Fogalomtár

Bérszámfejtés

CSED

Részletek
Csecsemőgondozási díj, amely a szülési szabadság időtartamára jár.

Jogszabályi hivatkozás:
1997. évi LXXXIII. törvény 40. §
Bérszámfejtés

Betegszabadság díjazása

Részletek
Betegszabadság idejére a munkavállalót a távolléti díj meghatározott része illeti meg. A betegszabadság évente 15 munkanap lehet.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 126. §, 146. § (5)
Bérszámfejtés

Szabadság díjazása

Részletek
A szabadság idejére a munkavállaló távolléti díjra jogosult. Ez biztosítja, hogy a szabadság igénybevétele ne járjon indokolatlan keresetveszteséggel.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146. § (3), 148–152. §
Munkaügy

Felmondási védelem

Részletek
Bizonyos élethelyzetekben a munkáltató felmondási joga korlátozott. Ilyen lehet például a várandósság vagy a szülői szabadság időtartama.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 65. §
Munkaügy

Szabadság megváltása

Részletek
A szabadságot főszabály szerint természetben kell kiadni, pénzben megváltani csak kivételesen lehet. Erre tipikusan a munkaviszony megszűnésekor kerülhet sor.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 125. §
Munkaügy

Szabadság kiadása

Részletek
A szabadságot főszabály szerint a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után. A kiadás időpontjára és megosztására részletes törvényi szabályok vonatkoznak.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 122–123. §
Munkaügy

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság

Részletek
A munkavállaló gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságra lehet jogosult. A jogosultság és annak időtartama a gyermek életkorához és a törvényben meghatározott feltételekhez kapcsolódik.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 128–130. §
Munkaügy

Fizetés nélküli szabadság

Részletek
A fizetés nélküli szabadság olyan távollét, amely alatt a munkavállaló nem végez munkát és főszabály szerint munkabérre sem jogosult. Egyes eseteit a törvény kötelezően biztosítja.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 128–133. §
Munkaügy

Betegszabadság

Részletek
A keresőképtelenség első időszakára járó távollét. Évente 15 munkanap illeti meg a munkavállalót.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 126. §
Munkaügy

Szülői szabadság

Részletek
A gyermeket nevelő munkavállalót megillető külön szabadságforma.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 118/B. §
Munkaügy

Apasági szabadság

Részletek
Az apát gyermek születése esetén megillető szabadság.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 118/A. §
Munkaügy

Gyermek utáni pótszabadság

Részletek
A gyermekek száma alapján járó többlet szabadság.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 118. §
Munkaügy

Életkor szerinti pótszabadság

Részletek
Az életkor növekedésével járó többlet szabadság. Legfeljebb 10 munkanap lehet.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 117. §
Munkaügy

Alapszabadság

Részletek
Minden munkavállalót évente megillető 20 munkanap szabadság.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 116. §
Munkaügy

Szabadság

Részletek
A munkavállalót megillető, munkavégzés nélküli fizetett távollét.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 115. §
Foglalkoztatás

Munkáltatói tájékoztató

Részletek
A munkáltató köteles a munkavállalót írásban tájékoztatni a munkaviszony lényeges feltételeiről. Ilyen például a munkarend, a bérfizetés napja, a szabadság és a felmondási idő szabályai.

Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 46. §