2026. június 07. vasárnap • Róbert
Új fejlesztési lehetőségek nyílhatnak meg Magyarország számára az uniós források felhasználásával • Szigorodnak a vendégmunkások foglalkoztatására vonatkozó szabályok • Nyári diákmunka 2026 – Mire kell figyelni a munkáltatóknak? • Létszám-optimalizálás és vendégmunkások – Új irányt vehet a magyar foglalkoztatáspolitika • Betöltetlen állások és csökkenő foglalkoztatottság – Mi történik a magyar munkaerőpiacon? • Vendégmunkások foglalkoztatása - stop vagy egy új lehetőség? – Jelentős változások előtt a magyar munkaerőpiac • Bértranszparencia: új korszak kezdődik a bérezésben • Mesterséges intelligencia a munkahelyeken: egyre több cég fektet az AI-képzésekbe
Időjárás
Betöltés...
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Ajánlat munkaszerződés módosítására
Bizonyos élethelyzetekben a munkavállaló kérheti a munkaszerződés módosítását, például munkavégzési hely vagy munkaidő módosítása érdekében. A munkáltatónak a kérelmet a törvényi szabályok szerint kell kezelnie. (Mt. 61. §)
Munkaügy
Kifizetői adókötelezettség
A kifizető köteles a jövedelmekhez kapcsolódó adókat megállapítani és levonni. (Szja tv. 46. §)
Munkaügy
Érintésvédelem
Az áramütés megelőzését szolgáló műszaki megoldások összessége. (MSZ HD 60364 szabványsorozat)
Munkaügy

Hírek

A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír külön oldalon olvasható.

#
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Munkaidő és pihenőidő

A teljes munkaidő mértéke napi 8 óra, heti 40 óra. A teljes munkaidõ mértéke munkaviszonyra vonatkozó szabály

Részletek
#
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Munkabér, mint személyi alapbér meghatározása

Az írásba foglalt munkaszerzõdésben meg kell határozni a munkavállaló személyi alapbérét.

Részletek
#
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Munkavállalók alkalmazásával kapcsolatos nyilvántartások

A munkavállalók legális foglalkoztatása különbözõ nyilvántartások vezetését is maga után vonja a munkáltatónál

Részletek
#
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Próbaidő szerepe

A próbaidő alkalmazása azt a célt szolgálja, hogy a munkavállaló megismerje a munkakörülményeket,

Részletek
#
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Munkaszerződés érvénytelensége

A munkaszerződés több formában is érvénytelen lehet, egyrészt feltétlen másrészt feltételes formában.

Részletek
#
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Munkaviszony kezdete

Önmagában a munkaszerződés megkötése még nem eredményezi a munkaviszony kezdetét....

Részletek
#
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Biztosított státusz keletkezéséhez kapcsolódó kötelezettségek

A munkaviszony létesítése a munkavállaló számára mindig a biztosított jogi státusz keletkezését is jelenti.

Részletek
#
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Munkaviszony létrejötte

A munkaviszony, írásban megkötött munkaszerzõdés alapján jöhet létre.

Részletek
#
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Műszakpótlék, éjszakai pótlék szabályai

Az éjszakai munkavégzés esetén a munkavállalót 15 százalékos bérpótlék is megilleti

Részletek
#
2010.01.01. - Péntek Archív cikk

Munkaviszony megszüntetése határozott időre létesített munkaviszony esetén

A határozott időre létesített munkaviszonyt

Részletek