2026. június 11. csütörtök Barnabás
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
MNB Árfolyam
Egyenlő bánásmód foglalkoztatásban
A foglalkoztatás során meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét. Ez különösen a felvétel, munkafeltételek, előmenetel és jogviszony megszüntetése során bír jelentőséggel. (Mt. 12. §; 2003. évi CXXV. törvény 21. §)
Foglalkoztatás Jó tudni!
Távolléti díj
A távolléti díj meghatározott fizetett távollétek díjazásának számítási alapja. Számításánál az alapbér és egyes bérpótlékok is szerepet kaphatnak. (Mt. 146–152. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Megelőzés
A veszélyek és egészségkárosító hatások kialakulásának megelőzését szolgáló intézkedések összessége. (Mvt. 54. §)
Munkavédelem Jó tudni!
2005.04.27.

A foglalkoztatásban a leggyakoribb a diszkrimináció

A foglalkoztatással kapcsolatban fordultak a legtöbben panasszal a február óta működő Egyenlő Bánásmód Hatósághoz.


Demeter Judit, a hatóság elnöke szerint a legtöbbször nőket, romákat és 50 év felettieket ér hátrányos megkülönböztetés.

Február éta több mint kétszázan fordultak az Egyenlő Bánásméd Hatésághoz, de a panaszok nagy része nem merítette ki a diszkriminácié fogalmát - közölte a hatóság elnöke hétfőn Salgétarjánban. A panaszolt ügyek jelentős részében nem történt sem közvetlen, sem közvetett hátrányos megkülönböztetés - mondta Demeter Judit a helyi tolerancia erősítéséről szóló konferencia sajtétájókoztatóján.

Hirdetés
Hirdetés
A február éta működő országos hatásörű hatóság elnöke elmondta, jellemzően jogerős bírósági döntések birtokában fordultak a hatósághoz a panaszosok, ha ügyükben nem olyan döntés született, amilyet ők elvártak. Lezárt ügyekben azonban nem tud eljárni a hatóság.

Nőket, 50 év felettieket és romákat ér a legtöbbször megkülönböztetés Demeter Judit szerint a legtöbb ügyben, amelyben eljárnak, a foglalkoztatás területén éri az embereket hátrányos megkülönböztetés, elsősorban a romákat, a nőket és az 50 év fölötti korosztályt. A hatóság által alkalmazott eljárósokat és szankciékat a 2003 decemberétől hatályos általános antidiszkrimináciés törvény határozza meg. Ennek értelmében elrendelheti a diszkrimináciés magatartás és a jogsértő állapot felszámolását, 50 ezertől hatmillió forintig terjedő bírságot szabhat ki, illetve a sértett neve nélkül nyilvánosságra hozhatja határozatát.

Furmann Imre, a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda képviselője elmondta, a romák problémáját nem lehet a rendőrök és romák ellentétére leegyszerűsíteni. A romákkal kapcsolatos diszkriminácié nem válogat, az élet minden területét átszövi - tette hozzá. Furmann Imre a legtisztességtelenebbnek a romáknak a munka világából valé kiszorítását nevezte.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →