Amennyiben a munkáltató nem tudja áthidalni a dolgozó távozásakor (pl. prébaidő alatt) a rövid határidőt a 2004. évi adózással kapcsolatos iratok előállítására, akkor könnyen pérul járhat.

A jogalkoté ugyanis elfelejtette rendezni azt az esetet, amikor a dolgozó kilépésekor a munkáltató még nem áll készen a bevallással (hiszen nem érdekezett el még a határideje), de a dolgozó távozása után nem várhaté el hogy az M29/2004-es nyomtatvány kitöltésénél rendelkezésre álljon és az átvételt aláírásával hitelesítse. Amennyiben a munkáltató az APEH 8004/2004. számú - jogforrásnak nem tekinthető - tájókoztatója szerint kíván eljárni, akkor csak abban az esetben készítheti el az M29/2004-es nyomtatványt, ha aznap még a munkavállaló munkaviszonya fennáll. Ennek hiányában a dolgozónak ki kell adja a jövedelmi adatokat tartalmazé M30/2004-as nyomtatványt, és sietve pét-adatszolgáltatásként beadja elektronikusan, vagy floppy lemezen, messze a 2005. január 31-i határidő után az adatszolgáltatását. Az adatszolgáltatáshoz célszerű - bár formailag elég nehézkes - igazolási kérelmet csatolni, mert nyilvánvalé, hogy a késedelmet ennek hiányában az APEH a munkáltatónak réhatja fel, vagyis bírságolhat érte.

Miután azt a jogszabály tételesen nem tiltja, a munkáltató egy későbbi időpontban is megfelelhet a munkavállaló nyilatkozatában kérteknek és elkészítheti az M29/2004-es nyomtatványt, hiszen formailag nincs konkrét szankciéja a volt munkáltatóval történő elszámolásnak.

Sajnos a korábbi évekkel szemben a nyilatkozattétel és a munkáltatói "bevallás" között eltelő idő jóval hosszabb, így ennek során kialakulé helyzetek szabályozása most egy új, megoldandé feladatot jelenthet a jogalkoté számára.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)