2026. június 11. csütörtök Barnabás
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
MNB Árfolyam
Kamerás megfigyelés
A munkáltató által alkalmazott elektronikus ellenőrzési forma. Csak meghatározott feltételekkel alkalmazható. (Mt. 11/A. §)
Munkaügy Jó tudni!
Alapbér
Az alapbér a munkaszerződésben meghatározott díjazás, amelyet időbérben kell megállapítani. Az alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme. (Mt. 45. § (1), 136. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Időszakos biztonsági felülvizsgálat
A munkaeszköz rendszeres ellenőrzése a biztonságos használat fenntartása érdekében. (Mvt. 23. §)
Munkavédelem Jó tudni!
2005.03.23.

A szakszervezetek elutasítják a munkavállalói ombudsmant

Nem helyettesíthető a miniszeri felelősség a munkavállalói jogok biztosának kinevezésével - közölte az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége.


A szervezet úgy látja: e helyett minden állami eszközzel fel kellene lépni a törvénytelen foglalkoztatás és a feketegazdaság ellen. Az érdekképviseleti szervezet bírálta a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény most készülő módosítását is.

Az Autoném Szakszervezetek Szövetségének elnöksége elutasítja a munkaügyi miniszter javaslatát a munkavállalói jogok biztosa intézményének bevezetéséről. A szakszervezeti szövetség indoklása szerint a miniszteri felelősség nem oszthaté sem biztossal, sem szészólóval. Álláspontjuk szerint a munkavállalók kiszolgáltatottságát nem a biztos kinevezésével kellene enyhíteni, hanem minden állami eszközzel fel kell lépni a törvénytelen foglalkoztatás és a feketegazdaság ellen.

Hirdetés
Hirdetés
Az Autonémok bírálják a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény most készülő módosítását is. Álláspontjuk szerint a tervezett módosítások, például az eljárósi időtartam meghosszabbítása vagy a munkaügyi felügyelő határozata azonnali végrehajtási jogának megvonása tovább növeli a munkavállalók kiszolgáltatottságát, és a jogsértő foglalkoztatást intézményesítő vállalkozásoknak kedvez. Ha a munkáltatás törvényi előírásait, kollektív szerződési normatíváit, a munkaszerződésben vállalt kötelezettségeket a munkáltatók következmények nélkül megsérthetik, akkor ezt meg is teszik, rendszeresen és tartósan - mutat rá a közlemény.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →