2026. június 10. szerda Margit, Gréta
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
MNB Árfolyam
Ügyelet díjazása
Ügyelet esetén a munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen köteles rendelkezésre állni. Díjazása eltérhet a készenlét díjazásától, és a munkavégzés ténye is befolyásolhatja. (Mt. 144. §)
Munkaügy Jó tudni!
Minimálbér
A minimálbér a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére jogszabályban meghatározott legkisebb kötelező munkabér. Összegét kormányrendelet állapítja meg. (Mt. 153. §; 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Munkahely
A munkavégzés céljára szolgáló terület vagy helyiség, ahol a munkavállaló feladatait ellátja. (Mvt. 87. §)
Munkavédelem Jó tudni!
2004.12.21.

Kockázatelemzés - törvény által megszabott munkaadói kötelezettség

2004. december 31-ig végre kell hajtani a munkahelyi kockázatelemzés évenkénti felülvizsgálatának elemzését.


Az ország Európai Uniós csatlakozásával egyidejűleg lépett hatályba a munkavédelemről szóló 1993. évi XCII. törvény módosítása a 2004. évi XI. törvény kiadásával. A március 30-án megjelent törvényhez április 19-én kiadásra került a végrehajtási FMM rendelet módosítása 16/2004. szám alatt és a munkaeszközök és használatuk biztonsági és egészségügyi követelményeinek minimális szintjóről szóló 14/2004 rendelet.

- a munkavédelmi üzembe helyezés előtti munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat létesítményre, munkaeszközre, technolégiára,
- kockázatértékelés elvégzése és éves felülvizsgálata,
- részben külső segítség szükséges, de alapvetően a munkáltató felelősségébe tartozé dokumentáciék biztosítása,
- az egyéni védőeszköz juttatásának belső rendjóre vonatkozó írásos munkáltatói rendelkezés.

Hirdetés
Hirdetés
Minderre akkor van szükség, ha a vállalkozó maga munkavédelmi szakképesítéssel nem rendelkezik. A végrehajtási rendelet melléklete ugyanis a legfeljebb 9 fő munkavállalót foglalkoztató mikrovállalkozás esetén úgy fogalmaz, hogy külön szakember foglalkoztatása helyett alkalmazott is kijelölhető, vagy a kisvállalkozó maga is elláthatja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatait, amennyiben ehhez megfelelő ismeretekkel rendelkezik. Emellett a munkáltató kötelességévé teszi, hogy a munkavédelemre vonatkozó szabályok szerint a munkabiztonsági szaktevékenység elvégzésére munkavédelmi szakképesítésű személyt vegyen igénybe, amennyiben a vállalkozó ilyen szakképzettséggel nem rendelkezik.

Az alábbi szolgáltatások szükségesek:

- munkavédelmi hatósági ellenőrzés esetén szaktanácsadás és egyéni érdekképviselet
- munkavédelmi teljes körű dokumentácié készítése, ezek részeként
- érintésvédelmi szabványossági felülvizsgálat
- foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok rendje (előzetes, időszakos)
- élelmezés-egészségügyi szempontból végzett vizsgálatok
- kockázatelemzés évenkénti felülvizsgálata
- a vállalkozásnál használatos munkavédelmi védőeszközök jegyzéke, valamint ezek kiadásának rendje
- munkavédelmi oktatások jegyzőkönyve (előzetes és időszakos)
- munkavédelmi oktatási segédlet
- munkabalesetek nyilvántartása
- igény szerint Tűzvédelmi Szabályzat készítése
- igény szerint csoportos munkavédelmi időszakos oktatás.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →