2026. június 10. szerda Margit, Gréta
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
MNB Árfolyam
Rendezett munkaügyi kapcsolatok
A rendezett munkaügyi kapcsolatok követelménye azt jelenti, hogy a foglalkoztató megfelel bizonyos munkaügyi és foglalkoztatási szabályoknak. Ennek különösen támogatásoknál és közbeszerzéseknél lehet jelentősége. (2020. évi CXXXV. törvény 11. §)
Munkaügy Jó tudni!
Kifizetői adatszolgáltatás
A kifizető által teljesített kötelező adóhatósági adatszolgáltatás. (Art. 50–52. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Védőital
Bizonyos munkakörülmények között biztosítandó ital a munkavállalók részére. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)
Munkavédelem Jó tudni!
2004.12.20.

Új kódex a közigazgatási eljárásról

Fél évszázad után új közigazgatási eljárási kódexet fogadott el az Országgyűlés. A törvény százezer köztisztviselő napi munkáját és tízmillió állampolgár hatósági ügyeinek intézését határozza meg 2005. július 1-jei hatályba lépése után.


Az Országgyűlés által hétfőn elfogadott kédex a közigazgatási hatósági eljárós és szolgáltatás általános szabályairól szóló törvény az 1957. évi államigazgatási eljárósról szóló jogszabályt váltja fel. Ennek célja elsősorban az, hogy erősítse a közigazgatás szolgáltaté jellegét és csökkentse az ügyfeleknek az eljárósból fakadó terheit.

Az új törvény a hivatalok feladatává teszi az ügyintézéshez szükséges szakhatósági igazolások beszerzését. Az ügyfelet értesíteni kell az ügyintézés menetéről, és egyetlen hivatal sem kérhet olyan adatot, amely szerepel a hatósági nyilvántartásban.

Hirdetés
Hirdetés
Hatésági közvetítő

Az új jogszabály hangsúlyt fektet az ügyintézési határidők betartására, annak elmulasztása esetén pedig a szervezet vezetőjóvel szemben fogalmaz meg szankciékat. Új intézményként jelenik meg a hatósági közvetítő, aki elsősorban nagy számú ügyféllel rendelkező eljárós során tehet javaslatot a lebonyolításra. A jogszabály lehetővé teszi azt is, hogy a gyorsabb elintézés érdekében a hatóság ne határozatot hozzon egy ügyben, hanem szerződést kössön az ügyféllel.

A törvény megteremti az elektronikus ügyintézés és tájókoztatás széles körű elterjedésének lehetőségét is.
Fontosabb dokumentumok:

1.) 2317/2003. (XII.10) Kormány határozat a közszolgálati reform irányairól, az egységes közszolgálati törvény megvalésításának programjáról
2.) A közszolgálat, munkaügyi és szociális reformja elolvashaté és letölthető "Kiadvány" oldalunkon.(Adobe Acrobat Reader dokumentum)

A normaszöveget a Közszolgálati Reform Kormánymegbízotti Hivatala január közepén széles körű társadalmi egyeztetés céljából a Kormányzati Portálon és saját honlapján is közzéteszi.
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →