2026. június 10. szerda Margit, Gréta
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
MNB Árfolyam
Munkáltatói szabályzat
A munkáltatói szabályzat a munkáltató által egyoldalúan kiadott belső rendelkezés, amely a munkavégzés feltételeit szabályozhatja. Nem lehet ellentétes jogszabállyal vagy munkaszerződéssel. (Mt. 17. §)
Foglalkoztatás Jó tudni!
Szabadság díjazása
A szabadság idejére a munkavállaló távolléti díjra jogosult. Ez biztosítja, hogy a szabadság igénybevétele ne járjon indokolatlan keresetveszteséggel. (Mt. 146. § (3), 148–152. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Munkahelyi elsősegélynyújtás
A munkahelyen bekövetkezett sérülések esetén nyújtott azonnali segítség. (Mvt. 46. §)
Munkavédelem Jó tudni!
2004.11.18.

HEFOP - Fejér megye

Mintegy ezer munkanélküli kap segítséget a munkaerőpiaci programban.


Fejór megyében 2004-2006 között mintegy ezer, a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű személynek prébál a programon keresztül segítséget nyújtani a Fejór megyei Munkaügyi Központ.

HEFOP - Humánerőforrás Fejlesztési Operatív Program

Hirdetés
Hirdetés
A megyei munkaügyi központ vezetője - Zimmermann József - sajtétájókoztatón jelentette be a program elindulását és terveit. A programra felhasználhaté és a munkaügyi központ rendelkezésére állé keret összege 1.096.000.000.- Ft. A teljes keret összegét az Európai szociális Alap (75%) és a Munkaerőpiaci Alap (25%) biztosítja.

A programba részt vehetnek:

- fejór megyei lakos
- pályakezdő,
- inaktív népességhez tartozék
- az etnikai kisebbséghez tartozék
- nők
- idősebb munkavállalók, munkét keresők

Prioritást biztosítanak: a szakképzetleneknek, a megváltozott munkaképességűeknek, a magukat roma származásúnak valléknak, a 45 év felettieknek, a gyesről, gyedről visszatérő kismamáknak, valamint tömeges létszámleépítésbe bekerülteknek, a munkanélküli diplomásoknak.

Alkamazásra kerülő humánszolgáltatások: csoportos tájókoztatás, az egyéni helyzetfeltáré interjú, képesség, alkalmasság vizsgálat mellett pályaorientáciés, motiválé, és álláskeresési tréningen. A humánszolgáltatásokról részletesen olvashat oldalunkon

A program célja:
A programban résztvevők mintegy fele álláshelyet találjon. A program monitoring célja, hogy az álláshelyre került személyek még a program befejezését követően legalább a résztvevők 33%-a munkaviszonyban legyen.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →