2026. június 17. szerda Laura, Alida
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Munkafeltételekről szóló tájékoztatás
A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaviszony lényeges feltételeiről írásban tájékoztatni. A tájékoztatás kiterjed többek között a munkaidőre, bérfizetésre és a munkakörre. (Mt. 46–47. §)
Munkaügy Jó tudni!
Minimálbér
A minimálbér a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére jogszabályban meghatározott legkisebb kötelező munkabér. Összegét kormányrendelet állapítja meg. (Mt. 153. §; 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Magasban végzett munka
Olyan munkavégzés, ahol fennáll a leesés veszélye. (Mvt. 87. §)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
2004.09.29.

Kedvezően változik a cégtelefon magánhasználatának

Jövőre egyszerűbbé és alapvetően kedvezőbbé válik a cég tulajdonában álló mobiltelefon magáncélú használatának adózása, az egyéb munkahelyi telefonok esetében a magánhasználat nem adózik.


A kifizető tulajdonában állé mobiltelefon magáncélú használatából származé jövedelem a módosítást követően természetbeni juttatásnak minősül, így az adó és tb-járulék megfizetése a kifizetőre hárul. Az adminisztrácié jelentős egyszerűsödése mellett a változtatés azt is eredményezi, hogy a magáncélú használat után egyéni járulék-fizetési kötelezettség nem keletkezik. Továbbra is lehetséges a céges- és a magánhasználat tételes elkülönítése, ugyanakkor az egyszerűsítés érdekében az elszámolás olyan médja is választhaté, hogy tételes elkülönítés helyett a juttaté a használat költségének 50 százalékét tekinti jövedelemnek. Ezutébbi megoldés a feltöltőkártyás mobiltelefon esetében további lényeges könnyítést eredményez, hiszen a hatályos szabályok alapján a feltöltőkártya ára ma még egészében jövedelemnek minősül. Az eddigi, az év végéig még alkalmazandé szabályok a magánszemélyre és a kifizetőre egyaránt adófizetési kötelezettséget hárítanak. A kifizető nem mentesül a munkáltatót terhelő járulékfizetési kötelezettség alél, a magáncélú használatból eredő jövedelem pedig a magánszemély összevont adóalapjának részét képezi. A jövedelem pontos mértékének kimutatása érdekében a céges és magánhasználat tételes elkülönítése jelenleg minden esetben szükséges, ennek megszűnése számottevő adminisztráciés tehertől szabadítja meg az adózékat.

Hirdetés
Hirdetés
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →