A Munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor vagy megszűnésekor köteles munkakörét az előírt rendben átadni és a Munkáltatóval elszámolni. Ezek feltételeit a Munkáltató köteles biztosítani. A feleket az átadás során is együttműködési kötelezettség terheli. A későbbi viták elkerülése végett célszerű az átadásról jegyzőkönyvet felvenni.A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított harmadik munkanapon ki kell fizetni a Munkavállaló munkabérét, egyéb járandóságait, és ki kell adni neki a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és más jogszabályokban előírt igazolásokat. Az igazolások tartalmi elemeit az új torvény nem tartalmazza, ezekről külön jogszabályok rendelkeznek.A Munkáltatónak a Munkavállaló kérelmére a legalább egy évig fennállt munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) vagy legfeljebb az ezt követő egy éven belül írásban értékelést kell adnia a Munkavállaló munkájáról (korábban ezt működési bizonyítványnak nevezte a törvény). Az értékelés valótlan ténymegállapításainak megsemmisítését vagy módosítását bíróságtól kérheti a Munkavállaló. [2012/I. törvény 80. §-a.]A Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetére a Munkavállalóra a munkakör átadásának, a Munkáltatóra pedig a Munkavállaló járandóságai kifizetésének, továbbá a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályban meghatározott igazolások kiadásának kötelezettségét írja elő. Ezek a kötelezettségek a feleket attól függetlenül terhelik, hogy a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése mely jogcímen történt. A munkakör megfelelő időben és módon történő átadása a Munkáltató zavartalan működését biztosítja. A Munkavállalónak megfelelő tájékoztatást kell adnia a folyamatban levő ügyekről, határidőkről, az azok teljesítéséhez szükséges lényeges körülményekről és vissza kell szolgáltatnia a Munkáltató tulajdonába tartozó dolgokat.A munkakör átadás és az elszámolás feltételeit a Munkáltató köteles biztosítani. Az átadás során a feleket terheli az együttműködési kötelezettség, célszerű az átadásról jegyzőkönyvet készíteni. A Munka Törvénykönyve szerint, ha a munkaviszony az azt megszüntető nyilatkozat megtételével egyidejűleg szűnik meg, a munkabér és az egyéb járandóságok és az igazolások kiadását a Munkáltató a megszűnéstől számított 3 munkanapon belül egyébként, az utolsó munkában töltött napon köteles teljesíteni.A Munka Törvénykönyve mellőzi azt a hatályos rendelkezést, amely meghatározta, hogy a munkaviszony megszűnésekor a Munkavállaló részére kiállított igazolásnak melyek a kötelező tartalmi elemei. Az egyéb jogszabályban meghatározott igazolások tekintetében a külön jogszabályban foglaltakat kell alkalmazni.
(Munka Törvénykönyve)