, ha a Munkáltató személyében a versenytilalmi megállapodás ideje alatt változás (jogutódlás) következik be, a jogutód Munkáltató lép a megállapodást megkötő Munkáltató helyébe.Ha a megállapodásban előírt tilalmak körét a jogutód Munkáltató meg kívánja változtatni, a módosításról külön meg kell állapodnia a Munkavállalóval. [2012/I. 228. § (4) bekezdése.]Ha a versenytilalmi megállapodást még a munkaviszony fennállása alatt kötötték, és a Munkáltató olyan súlyos kötelezettségszegést követ el a Munkavállalóval szemben, amiért az azonnali hatályú felmondással megszünteti munkaviszonyát, ezentúl nem várható el tőle, hogy tekintettel legyen a szerződésszegő Munkáltató gazdasági érdekeire.Ilyen esetben a Munkavállaló elállhat a megállapodástól. Így a versenytilalmi megállapodás a megkötésének időpontjára visszamenőleges hatállyal megszűnik, a feleknek pedig el kell számolniuk egymással, és a Munkavállaló köteles az ellenértéket visszatéríteni a Munkáltatónak. [2012/I. törvény 15. § (2), 228. § (3) bekezdései.]A (3) bekezdés a Munkavállalónak törvényes elállási jogot biztosít arra az esetre, ha a Munkáltató súlyos szerződésszegésére alapított azonnali hatályú felmondással szünteti meg munkaviszonyát. A 15. § (2) bekezdése alapján a felek a megállapodásban az elállás jogát egyéb esetekre is kiköthetik.A bizonytalan joggyakorlat egységessé tételét szolgálja a (4) bekezdésben foglalt rendelkezés. A munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatok részletes szabályozására tekintettel nem tartja fenn a Munka Törvénykönyve azt a hatályos szabályt, amely a versenytilalmi megállapodásra a polgári jog szabályainak alkalmazását rendeli. Ebből eredően a megállapodás feltűnő értékkülönbség címén nem támadható meg, ugyanakkor a (2) bekezdésben írt arányossági szabály megsértése a részleges érvénytelenség jogkövetkezményét vonja maga után. Ennek megfelelően a 29. § (3) bekezdés alkalmazásával a bíróságnak módja van vagy az arányosság helyreállítására (az aránytalanság kiküszöbölésére) vagy a megállapodás egésze érvénytelenségének megállapítására.
(Munka Törvénykönyve)