, a felek megállapodhatnak arról, hogy a Munkavállaló - megfelelő ellenérték fejében - munkaviszonya megszűnését követően legfeljebb két évig nem tanúsít a volt Munkáltatója jogos gazdasági érdekeit sértő vagy veszélyeztető magatartást. Korábban három évre is lehetett ilyen megállapodást kötni; a még érvényben lévő, három évre szóló versenytilalmi megállapodások lejáratának módosításáról várhatóan külön törvény dönt majd.A megállapodás megköthető a munkaviszony megszűnésekor, vagy korábban, akár a munkaszerződéssel egyidejűleg is.[2012/I. törvény 228. § (1) bekezdése.] A Munkavállalót általában a munkaviszony fennállása alatt terhelik azok a kötelezettségek, amelyek a Munkáltató jogos gazdasági érdekének védelmét szolgálják. Bizonyos kötelezettségek – például titoktartás – jellegűkből eredően a munkaviszony megszűnését követően is fennmaradnak. Egyebekben azonban csak erre irányuló megállapodás alapján köteles a Munkavállaló a munkaviszonyának megszűnését követően – legfeljebb azonban három évig – az említett védelmi szabályok megtartására. Ezen § lényegében a hatályos Mt.-vel egyezően határozza meg a versenytilalmi megállapodás tartalmát. Ebből következően a megállapodás érvényességi feltétele, hogy a Munkavállaló a korlátozás fejében megfelelő ellenértékben részesüljön.
(Munka Törvénykönyve)