Továbbra sem köthető tanulmányi szerződés, ha a Munkáltatónak a támogatásnyújtást munkaviszonyra vonatkozó szabály (például kollektív szerződés) úgy írja elő, hogy azért a Munkavállalónak nem kell ellenszolgáltatást nyújtania. Akkor sincs helye tanulmányi szerződésnek, ha a tanulmányok elvégzésére a Munkáltató kötelezi a Munkavállalót. [2012/I. törvény 229. § (2) bekezdése.]A Munka Törvénykönyve a hatályos szabályozásból kiindulva tartalmazza a tanulmányi szerződésre vonatkozó szabályokat. A törvény hatályából ugyanakkor az következik, hogy csak a Munkáltató és a vele munkaviszonyban álló Munkavállaló tanulmányi szerződésére terjed ki a vonatkozó rendelkezések hatálya.Az (1)-(3) bekezdés a hatályos Mt.-vel egyezően rendelkezik a tanulmányi szerződés fogalmáról, annak alakiságáról és azzal egyezően jelöli meg azokat az eseteket, amelyekben kizárt a tanulmányi szerződés kötése. A Munka Törvénykönyve változatlanul kimondja a tanulmányi szerződés alapján nyújtott szolgáltatások arányosságának követelményét. E szabály megsértése a részleges érvénytelenség jogkövetkezményét vonja maga után. Ennek megfelelően a 29. § (3) bekezdés alkalmazásával a bíróságnak módja van vagy az arányosság helyreállítására (az aránytalanság kiküszöbölésére) vagy a megállapodás egésze érvénytelenségének megállapítására. A (4) bekezdése a gyakorlatban bizonytalan helyzet egyértelmű rendezését célozza.A Munkáltató lényeges szerződésszegése minden további jognyilatkozat megtétele hiányában is mentesíti a Munkavállalót a tanulmányi szerződésből eredő kötelezettségeinek teljesítése alól. Ugyanakkor a Munkáltató számára elállási jogot biztosít a (6) bekezdés, tehát automatikusan a tanulmányi szerződés a Munkavállaló lényeges szerződésszegése okán nem szűnik meg. Az elállási jog gyakorlása esetén – mivel az visszamenőleges hatállyal szünteti meg a tanulmányi szerződést – elszámolásnak van helye, amely gyakorlatilag a Munkáltató által nyújtott támogatás visszakövetelésének jogát jelenti. A hatályos szabályozástól eltérően nem csak az minősül a tanulmányi szerződés Munkavállaló általi megszegésének, ha az ő jognyilatkozata alapján szűnik meg a kikötött idő lejárta előtt a munkaviszony, hanem az is, ha a Munkáltató a munkaviszonyát a magatartására tekintettel szűnteti meg. Nyilvánvalóan e körbe sorolható a 78. § (1) bekezdése szerinti Munkáltatói azonnali hatályú felmondás, továbbá a Munkavállaló magatartására alapított Munkáltatói felmondás. Ezen túlmenően azonban megállapítható a Munkavállaló magatartásával kapcsolatos összefüggés abban az esetben is, ha a Munkáltatói felmondás valamely képesség hiányán, illetve beszűkülésén alapul és e körülmény a Munkavállaló magatartására vezethető vissza. (Például a gépkocsivezetői munkakört betöltő Munkavállaló munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése a gépjárművezetői jogosítvány elvesztése miatt, ha ennek oka a Munkavállaló ittas vezetése.)A hatályos Mt. a tanulmányi szerződés megszüntetésének lehetőségéről – a szerződésszegés esetétől eltekintve – nem rendelkezik. Ezt a hiányt pótolja a (7) bekezdés, az e körben kialakult bírói gyakorlattal egyező tartalommal. A 22. § (2) bekezdése alapján a tanulmányi szerződés felmondása írásban érvényes.
(Munka Törvénykönyve)