Ha várandós Munkavállalót a várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig - orvosi vélemény alapján - nem lehet munkaszerződés szerinti munkakörében foglalkoztatni, a Munkáltató köteles más, egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani neki. Ha a Munkavállaló a munkaszerződés módosítására vonatkozó ajánlatot elfogadja, új munkakörében kell foglalkoztatni, s részére legalább az eredeti munkakörében elért alapbérét kell megfizetni. Az új munkakör ellátására vonatkozó munkaszerződés-módosítás történhet határozott időre, például a Munkavállaló gyermeke egyéves koráig szólóan, de véglegesen is. Utóbbi esetben a felek szabadon állapodhatnak meg a Munkavállaló alapbéréről.A Munkavállalót mentesíteni kell munkavégzési kötelezettsége alól, és részére az alapbérét kell megfizetni, ha a Munkáltató nem tud vagy nem kíván neki más, egészségi állapotának megfelelő munkakört ajánlani, vagy ha ajánlatát a Munkavállaló alapos okkal nem fogadja el. [2012/I. törvény 60. §-a.] ha a Munkavállaló alapos ok nélkül nem fogadja el a neki felajánlott, megfelelő munkakört, a mentesítés idejére nem lesz jogosult semmilyen munkabérre. (Alapos ok nélküli az elutasítás, ha a felajánlott munkakör megfelel a Munkavállaló képzettségének, gyakorlatának, és nem változik a munkavégzési hely sem.) [2012/I. törvény 60. §-a.]A hatályos Mt.-vel egyezően kötelezi a Munka Törvénykönyve a Munkáltatót arra, hogy a nőt terhessége megállapításától gyermeke egy éves koráig a számára állapotának egészségügyi szempontból megfelelő körülmények között foglalkoztassa. Ez az adott esetben a munkaszerződés módosítására irányuló ajánlati kötelezettséget is jelent. Amennyiben ilyen ajánlatot a Munkáltató nem tesz, a Munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni, akit erre az időre alapbére illeti meg. Nem jár viszont az alapbér abban az esetben, ha a felajánlott munkakört az érintett Munkavállaló alapos ok nélkül nem fogadja el.
(Munka Törvénykönyve)