A felek a munkaszerződést továbbra is csak közös megegyezéssel módosíthatják. Ha a Munkáltató munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást egyoldalú utasítással rendel el, az nem eredményezi a munkaszerződés módosulását. A Munkáltató utasítása csak ideiglenes jelleggel változtathat a munkaszerződési feltételeken. Utasítása csak eltérő munkahelyen vagy eltérő munkakörben való munkavégzésre vonatkozhat (ez a korábbi szabályok szerinti átirányításnak, kiküldetésnek, kirendelésnek felel meg).Ha a Munkáltató a Munkavállalót véglegesen más munkakör ellátására vagy más munkahelyen történő munkavégzésre utasítja (például úgy, hogy egyáltalán nem ad neki információt az eltérő munkavégzés időtartamáról), a Munkavállaló jogszerűen megtagadhatja a munkavégzést. Ám ha teljesíti a Munkáltató utasítását, és felveszi a munkát az új munkakörben (munkahelyen), ezzel a felek között létrejön a munkaszerződés módosítása, anélkül hogy azt írásba foglalták volna. A munkaszerződés módosítása egyébként csak írásban érvényes, de az írásbeliség elmaradásából eredő érvénytelenségre a Munkavállaló csak a módosítás bekövetkezésétől számított 30 napon belül hivatkozhat. [2012/I. törvény 58. §-a.]A munkaszerződés konszenzuális jellegéből következik, hogy annak módosítása is csak közös megegyezéssel történhet. A Munka Törvénykönyve tehát a hatályos joggal egyezően nem tekinti a munkaszerződés módosításának, ha a Munkáltató egyoldalú intézkedése alapján - átmenetileg - a munkaszerződéstől eltérően történik a Munkavállaló foglalkoztatása (53. §). A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. Ebből következik, hogy a munkaszerződés módosítása is csak írásban érvényes, de ezen érvénytelenségi okra csak a Munkavállaló és ő is csak a módosítást követő harminc napon belül hivatkozhat
(Munka Törvénykönyve)