2026. június 12. péntek • Villő
200 munkahely szűnik meg a Thyssenkruppnál Magyarországon, de új állásokat is ígér a vállalat • Több az álláskereső, mégis nehéz munkaerőt találni – mi történik a magyar munkaerőpiacon 2026-ban? • Közeleg a nyári szabadságok időszaka: ezt érdemes tudni a szabályokról 2026-ban • Új fejlesztési lehetőségek nyílhatnak meg Magyarország számára az uniós források felhasználásával • Szigorodnak a vendégmunkások foglalkoztatására vonatkozó szabályok • Nyári diákmunka 2026 – Mire kell figyelni a munkáltatóknak? • Létszám-optimalizálás és vendégmunkások – Új irányt vehet a magyar foglalkoztatáspolitika • Betöltetlen állások és csökkenő foglalkoztatottság – Mi történik a magyar munkaerőpiacon?
Időjárás
Betöltés...
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%
🏆 VB 2026

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
MNB Árfolyam
Szakszervezeti tisztségviselő védelme
A szakszervezeti tisztségviselőt meghatározott esetekben munkajogi védelem illeti meg. A védelem célja az érdekképviseleti tevékenység zavartalan gyakorlása. (Mt. 273. §)
Munkaügy Jó tudni!
Összevont adóalap
A magánszemély egyes jövedelmeinek összevont adóalapja. (Szja tv. 29. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Biztonságos munkavégzés
Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkafeltételek melletti munkavégzés. (Mvt. 2. §)
Munkavédelem Jó tudni!
← Vissza a hírekhez
2012.05.24.

Vizsgálat a munkavállalóval szemben

Munka Törvénykönyve (2012. évi I. tv)

a Munkáltató jogosult felmenteni a Munkavállalót rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, ha az a Munkavállaló kötelezettségszegése körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt. A mentesítés időtartama a vizsgálat lefolytatásához szükséges időtartam, de legfeljebb 30 nap lehet. [2012/I. törvény 55. § (2) bekezdése.]
(Munka Törvénykönyve)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
← Vissza a hírekhez