2026. június 12. péntek • Villő
200 munkahely szűnik meg a Thyssenkruppnál Magyarországon, de új állásokat is ígér a vállalat • Több az álláskereső, mégis nehéz munkaerőt találni – mi történik a magyar munkaerőpiacon 2026-ban? • Közeleg a nyári szabadságok időszaka: ezt érdemes tudni a szabályokról 2026-ban • Új fejlesztési lehetőségek nyílhatnak meg Magyarország számára az uniós források felhasználásával • Szigorodnak a vendégmunkások foglalkoztatására vonatkozó szabályok • Nyári diákmunka 2026 – Mire kell figyelni a munkáltatóknak? • Létszám-optimalizálás és vendégmunkások – Új irányt vehet a magyar foglalkoztatáspolitika • Betöltetlen állások és csökkenő foglalkoztatottság – Mi történik a magyar munkaerőpiacon?
Időjárás
Betöltés...
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%
🏆 VB 2026

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
MNB Árfolyam
Határozott idejű munkaviszony felmondása
A határozott idejű munkaviszony felmondása csak a törvényben meghatározott feltételek mellett lehetséges. A munkáltatónak és a munkavállalónak is külön szabályokat kell figyelembe vennie. (Mt. 66. § (8), 67. § (2))
Munkaügy Jó tudni!
Szociális hozzájárulási adó
A szociális hozzájárulási adó a kifizetőt terhelő közteher, amely többek között munkaviszonyból származó jövedelem után merülhet fel. Mértékét és alapját külön törvény szabályozza. (2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) 1–2. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Fokozott expozíció
A munkavállaló egészségkárosító anyaggal vagy hatással történő jelentős érintkezése. (Mvt. 87. §)
Munkavédelem Jó tudni!
← Vissza a hírekhez
2012.05.24.

A munkavégzés alóli mentesülés egyéb okai

Munka Törvénykönyve (2012. évi I. tv)

A Munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól akkor is, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály - jogszabály, kollektív szerződés, üzemi megállapodás - mondja ki. A törvény írja elő például, hogy a Munkáltató, felmondása esetén, a felmondási idő legalább felére köteles mentesíteni a Munkavállalót munkavégzési kötelezettsége alól. [2012/I. törvény 55. § (l) k) pontja, 70. §-a.]
(Munka Törvénykönyve)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
← Vissza a hírekhez