A Munkáltató utasításának megtagadására a Munkavállaló akkor jogosult, ha az utasítás végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy ha az utasítás végrehajtása közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné a Munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét. [2012/I. törvény 54. § (2) bekezdése.]Ha a Munkavállaló az utasítást megtagadta, munkát nem végez ugyan, de köteles rendelkezésre állni. Munkavégzési helyét sem hagyhatja el, hanem várakoznia kell a Munkáltató jogszerű utasítására.A munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését alapozhatja meg, ha az utasítás teljesítését megtagadó Munkavállaló önkényesen eltávozik munkahelyéről. [2012/I. törvény 54. §-a.] az utasítást köteles megtagadni a Munkavállaló, ha az más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.A Munkavállaló előzetes értesítés nélkül eltérhet a Munkáltató utasításától, ha csak ezzel előzheti meg a Munkáltató károsodását, és nincs mód annak értesítésére. Az eltérésről azonban utólag haladéktalanul tájékoztatnia kell a Munkáltatót.[2012/I. törvény 54. §-a.]A Munka Törvénykönyve az utasítás teljesítésének megtagadására irányuló szabályokat a hatályos Mt.-vel egyezően állapítja meg. Annyiban bővíti az utasítás megtagadásának kötelezettségét, hogy a környezet közvetlen és súlyos veszélyeztetése is a Munkavállaló utasítás teljesítésének megtagadásának jogkövetkezményét vonja maga után.Az Alkotmánybíróság döntése [1354/B/1992.] értelmében nem indokolt az utasítás megtagadásának jogát, de egyben kötelezettségét kiterjeszteni arra az esetre, ha a Munkavállaló annak teljesítésével bűncselekményt valósítana meg.
(Munka Törvénykönyve)