a munkaköri feladatai teljesítése során vagy ahhoz kötődően a Munkavállaló harmadik - külső - személytől semmiféle juttatást, ajándékot nem fogadhat el. E juttatások körébe esik minden olyan vagyoni értékű szolgáltatás, amelyet harmadik személy a Munkáltatót megillető szolgáltatáson felül a Munkavállalónak nyújt (üzleti ajándék, borravaló, hálapénz).A Munkáltató engedélyezheti az ilyen juttatások elfogadását, de erre való tekintettel nem csökkentheti a Munkavállaló munkaszerződéses munkabérét. [2012/I. törvény 52.§ (2)-(4) bekezdései.]Az üzleti szokások alapján a Munkavállaló munkaviszonya teljesítése során harmadik személytől különféle anyagi juttatás elfogadására kaphat ajánlatot. Ennek, továbbá a köznyelvben „borravalónak” vagy „hálapénznek” nevezett juttatás elfogadásának tilalmát mondja ki a (2) bekezdés azzal, hogy a tilalom alól a Munkáltató felmentést adhat. A felmentés történhet olyan módon is, miszerint az általában kisebb összegű, szokásosnak tekinthető ajándék elfogadását engedi csak meg a Munkáltató. Ilyen felmentés esetén viszont a Munkavállaló munkabére nem csökkenthető arra tekintettel, hogy ezen felül – az említett módon – egyéb juttatásban részesül.
(Munka Törvénykönyve)