a munkaviszony bizalmi jellegű jogviszony, fenntartásához alapvető követelmény a bizalom fennállása. A Munkavállaló magánemberként tanúsított magatartása is megalapozhatja a bizalom elvesztését és akár a munkaviszony megszüntetését. A bizalmi követelményt a betöltött munkakörhöz kell viszonyítani. Így például egy vezetőtől a példás családi élet is elvárható. [2012/I. törvény 52. § (1) d) pontja.]A munkavégzés minőségének új mércéjét határozza meg az (1) bekezdés d) pontja. Ez olyan általános – tehát a munkavégzésen túl is érvényesülő – magatartási szabály, amely a munkaviszony bizalmi jellegéből szükségképpen következik. Természetesen az általános zsinórmértékhez képest az egyes munkakörök, azok jellege eltérő kötelmeket, magatartási szabályokat tételeznek fel. Például nyilvánvaló, hogy a vezető állású Munkavállalóval szemben a bizalmi magatartás tanúsítása jóval szélesebb körű elvárást tartalmaz. Általában csak az olyan magatartás ütközik az (1) bekezdés d) pontjában meghatározott követelménybe, amely szükségképpen, az általános társadalmi felfogás és elvárás szerint kötődik meghatározott munkakör ellátásához.
(Munka Törvénykönyve)