. A szabadság továbbra is alap- és pótszabadságból áll. A korábbi szabályozás szerint az alapszabadság a Munkavállaló életkorát követve, sávosan növekedett. Az új szabályozás szerint az alapszabadság minden Munkavállaló esetében 20 munkanap, és a törvény e mellé bevezeti a Munkavállalót életkora alapján megillető pótszabadság intézményét. (Az alap- és pótszabadság együttes tartama megegyezik a korábbi szabályozás szerinti alapszabadság-mértékkel.) Az életkor szerint járó pótszabadság a Munkavállaló
- 25. életévétől egy,
- 28. életévétől kettő,
- 31. életévétől három,
- 33. életévétől négy,
- 35. életévétől öt,
- 37. életévétől hat,
- 39. életévétől hét,
- 41. életévétől nyolc,
- 43. életévétől kilenc,
- 45. életévétől tíz munkanap.A pótszabadság abban az évben növekszik, amelyben a Munkavállaló a meghatározott életkort betölti.[2012/I. törvény 116-117. §-ai.]A szabadság mértékével kapcsolatban a Munka Törvénykönyve az alapszabadság mértékét húsz munkanapban állapítja meg. A Munkavállalók ezen felül több jogcímen pótszabadságra jogosultak. Így az életkor alapján a Munkavállalónak nem az alapszabadság mértéke nő, hanem pótszabadságra jogosult e címen.
(Munka Törvénykönyve)