a Munkavállaló egyoldalú nyilatkozattal nem mondhat le munkabérigényéről. Ezentúl azonban közös megegyezés alapján lemondhat a Munkáltatóval szembeni jövőbeni igényéről. E szabály alkalmazása során nem minősül jövőbeni igénynek, ha a Munkavállaló a már esedékes munkabérből való levonáshoz járul hozzá. [2012/I. törvény 163. § (1) bekezdése.] A Munka Törvénykönyve a munkabér védelmére vonatkozó szabályokat lényeges változtatások nélkül átveszi a hatályos Mt. szabályozásából. Eltérés a korábbiaktól, hogy a Munka Törvénykönyve néhány olyan szabályt, amelyek az átutalással történő bérfizetéssel idejét múlttá váltak, csak az egyébként ma már ritka készpénzzel történő bérkifizetés esetére tart fenn.
(Munka Törvénykönyve)