egyenlőtlen munkaidő-beosztás és órabéres díjazás alkalmazása esetén a Munkáltató a Munkavállaló havibérét az átlagos havi 174 óra alapulvételével - az általánostól eltérő teljes munkaidő esetén ennek arányos mértékével -számolja el és fizeti ki. A munkaidőkeret lejártakor a Munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni. Ha a Munkavállaló az elszámolás szerinti munkabérnél alacsonyabb munkabérben részesült, a különbözetet a munkaidőkeret lejártát követő húsz napon belül ki kell fizetni részére. Ha az elszámolt munkabérnél magasabb kifizetés történt, a Munkáltató a különbözetet a következő kifizetéskor teljes egészében levonhatja. [2012/I. törvény 156. §-a.]
(Munka Törvénykönyve)