a távolléti díj számításának szabályai lényegesen megváltoztak, ennek kapcsán megszűnt az átlagkereset intézménye. A Munkavállalót munkavégzés hiányában általában távolléti díj illeti meg. Az időbéres dolgozó távolléti díjként főszabályként a munkaszerződésében meghatározott alapbére időarányos részére jogosult. Az alapbéren kívül csak korlátozottan kell számításba venni az irányadó időszakban - azaz az utolsó hat naptári hónapban - kifizetett teljesítménybért és bérpótlékot.Ha a Munkavállaló az irányadó időszakban munkabért nem kapott (például mert fizetés nélküli szabadságon volt), a távolléti díjat kizárólag a munkaszerződésben meghatározott alapbér alapján kell meghatározni. Hat hónapnál rövidebb munkaviszony esetében irányadó időszakként a munkaviszony teljes hónapjait vagy hónapját kell alapul venni. Teljes naptári hónap hiányában az alapbér vagy a havi átalánybér az irányadó.Ha az alapbért arányosan kell figyelembe venni, az arányosításra vonatkozó általános szabályok szerint kell eljárni. Havibéres Munkavállaló esetében az egy órára járó összeg meghatározásakor a havibért osztani kell 174-gyel. A napi távolléti díj összege az így meghatározott, egy órára eső összeg és a szerződés szerinti napi munkaidő szorzata lesz, a havi távolléti díj pedig megegyezik a Munkavállaló alapbérével. Órabéres Munkavállaló esetén a napi távolléti díj az órabér és a szerződés szerinti napi munkaidő szorzata, a havi távolléti díj meghatározásakor az órabért kell szorozni 174-gyel. [2012/I. törvény 148-149., 152. §-ai.]Jogszabályi indoklásA Munka Törvénykönyve lényegesen egyszerűsíti, átláthatóbbá teszi a Munkavállalót munkavégzés hiányában megillető díjazásra vonatkozó szabályokat. Ennek keretében megszünteti az átlagkereset és a távolléti díj kettősségét, illetve a kiszámításra vonatkozó szabály alkalmasabb a távolléti díj funkciójának betöltésére.A Munka Törvénykönyve alapján, ha a Munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget, a Munkavállalót nem csak alapbér, hanem a beosztás szerint járó bérpótlék is megilleti.A távolléti díj számításának új szabálya megfelel a távollét díj rendeltetésének, eszerint a rendszeres bérpótlékot, illetve csak a munkaszerződésben rögzített teljesítménybért kell figyelembe venni.
(Munka Törvénykönyve)