ha a Munkavállaló a törvény erejénél fogva mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, távolléti díj illeti meg- a szabadság tartamára,
- a kötelező orvosi vizsgálata tartamára,
- a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
- a szoptató anyát a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
- hozzátartozója halálakor két munkanapra,
- általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén a képzésben való részvételhez szükséges időre,
- ha a Munkáltató kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt mentesíti a Munkavállalót rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól,
- a bíróság vagy hatóság felhívására történő megjelenéshez vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, feltéve, hogy tanúként hallgatják meg,
- ha munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elő, annak mértéke meghatározása nélkül.A távolléti díjon felül bérpótlék is jár a Munkavállalónak, ha eredeti munkaidő-beosztása szerint munkavégzés esetén a kérdéses kiesett munkaidőben bérpótlékra lett volna jogosult. Ha a Munkavállaló a Munkáltató hozzájárulása (engedélye) alapján mentesül munkavégzési kötelezettsége alól, díjazás a felek megállapodása szerint jár.[2012/I. törvény 146-147. §-ai.]Jogszabályi indoklásA Munka Törvénykönyve lényegesen egyszerűsíti, átláthatóbbá teszi a Munkavállalót munkavégzés hiányában megillető díjazásra vonatkozó szabályokat. Ennek keretében megszünteti az átlagkereset és a távolléti díj kettősségét, illetve a kiszámításra vonatkozó szabály alkalmasabb a távolléti díj funkciójának betöltésére.A Munka Törvénykönyve alapján, ha a Munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget, a Munkavállalót nem csak alapbér, hanem a beosztás szerint járó bérpótlék is megilleti.A távolléti díj számításának új szabálya megfelel a távollét díj rendeltetésének, eszerint a rendszeres bérpótlékot, illetve csak a munkaszerződésben rögzített teljesítménybért kell figyelembe venni.
(Munka Törvénykönyve)