a műszakpótlékra való jogosultság szempontjából nincs jelentősége annak, hogy a Munkavállaló váltásos műszakbeosztásban dolgozik-e. Pótlékra jogosult az a Munkavállaló, akit
- több műszakban foglalkoztatnak,
- napi munkaidejének kezdete rendszeresen váltakozik, valamint
- műszakpótlékra jogosító időben (18 és 6 óra között) végez munkát. Ha a Munkavállaló munkavégzésének tartama csak részben esik erre az időszakra, a pótlék arányosan illeti meg. A műszakpótlék mértéke - eltérően a korábbi, különböző mértékű délutáni és éjszakai pótléktól - egységesen 30 százalék. [2012/I. törvény 141. §-a.]Jogszabályi indoklás 141.§-hozA Munka Törvénykönyve a szokásostól eltérő időszakban, a 18 és 22 óra között történő munkavégzés esetén műszakpótlék fizetési kötelezettséget ír elő. További feltétele ennek, hogy a Munkavállaló munkaidő-beosztása rendszeresen váltakozzon.
(Munka Törvénykönyve)