az új törvény már nem tartalmazza azt a szabályt, hogy a Munkáltató működési rendje megszakítás nélküli, ha azt a munkaköri feladatok jellege indokolja. Az ilyen munkakörök (például portás, biztonsági őr) készenléti kategóriába eshetnek - de hogy oda esnek-e, azt minden esetben a ténylegesen ellátandó feladatok aránya alapján kell eldönteni. [2012/I. törvény 91. § a) pontja.]Megszakítás nélkülinek (folyamatosnak, illetve folytonosnak) akkor minősül a Munkáltató működése, ha tevékenysége naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel, és- társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagy
- a termelési technológiából fakadó objektív (a Munkáltató által nem befolyásolható) körülmények miatt másként nem lehet gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen folytatni.Társadalmi közszükségletet kielégítőnek tekinthetők például az egészségügyi, a közlekedési szolgáltatást nyújtó vagy a biztonsági feladatokat ellátó Munkáltatók. [2012/I. törvény 90. § a) pontja.]Készenléti jellegű a munkakör, haa) a Munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a Munkáltató rendelkezésére, vagyb) a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a Munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.
(Munka Törvénykönyve)