A Munkáltató tevékenysége akkor tekinthető idényjellegűnek, ha az a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Tehát akkor, ha valamely külső körülmény kényszerítőén befolyásolja a Munkáltatói működést, és az adott tevékenység csak meghatározott időszakban végezhető el, illetve más meghatározott időszakban nem. Jellemzően ilyen körülmény a mezőgazdaság, az építő- és a vendéglátóipar esetében az időjárás, de ilyenek lehetnek jogszabályi előírások, illetve - szűkén értelmezve - fogyasztói szokások is. Az, hogy a Munkáltató valamely munka elvégzésére határidőt vállalt, nem alapozza meg az idényjellegű működést, ha az adott munkát megfelelő munkaszervezési módszerekkel (például raktárkészletek legyártásával) egyenletesen, munkacsúcs nélkül is el lehetne végezni. [2012/I. törvény 90. § c) pontja.]
(Munka Törvénykönyve)