Főszabály szerint munkaviszonyt az a Munkavállaló létesíthet, aki a 16. életévét betöltötte. A 16-18 év közötti - tehát korlátozottan cselekvőképes - fiatal is létesíthet munkaviszonyt, de szükséges hozzá törvényes képviselője beleegyezése. A 16 évesnél fiatalabb, de a 15. életévét már betöltött személy is jogosult munkaviszonyt létesíteni, ha nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat (tanulói jogviszonyban áll), és a munkavégzésre az iskolai szünet alatt kerül sor.Gyámhatósági engedéllyel bármely 16 évesnél fiatalabb személy létesíthet munkaviszonyt kulturális, művészeti, sport- vagy hirdetési tevékenység keretében történő munkavégzésre is (iskolai szüneten kívül is).A 14 évesnél fiatalabbak esetén a szülő (törvényes képviselő) köti meg a munkaszerződést, és teszi meg a szükséges jognyilatkozatokat. A 14-18 évesek szülői beleegyezéssel maguk köthetnek, módosíthatnak, szüntethetnek meg munkaszerződést, illetve vállalhatnak egyoldalú kötelezettségeket, míg egyéb jognyilatkozataikat önállóan - tehát szülői beleegyezés nélkül - tehetik meg.A Munkavállaló 18. életéve betöltéséig úgynevezett fiatal Munkavállalónak minősül, és szigorúbb védelmi szabályok vonatkoznak rá (munkaidő, pihenőidő, pótszabadság). [2012/I. törvény 21. § (4)-(5), 34. § (2)-(3) bekezdései, 114. §-a.]A 21. § (2)-(3) bekezdés a Munkavállaló és képviselője jognyilatkozatának értelmezésével kapcsolatos szabályokat tartalmaznak, míg a (4) bekezdés a hatályos rendelkezéssel egyezően írja elő a korlátozottan cselekvőképes személy jognyilatkozatának érvényességéhez szükséges törvényes képviselői hozzájárulást. A 114. §. Munka Törvénykönyve a korábbiaktól eltérően egy helyen állapítja meg az egyes védendő Munkavállalói csoportokra vonatkozó szabályokat.
(Munka Törvénykönyve)