A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely sérti a másik fél jogát, jogos érdekét. A munkaviszony alá-fölé rendeltségére épülő bizalmi jogviszony jellegéből eredően ennek az elvnek kiemelkedő jelentősége van.Nem jóhiszemű például a Munkáltató magatartása akkor, ha azzal az indokkal nem fizeti ki a Munkavállaló elmaradt munkabérét, mert a Munkavállaló valamely más okból azonnali hatályú felmondással már amúgy is felmondta a munkaviszonyát. Nem tartja be az együttműködési kötelezettséget az a Munkavállaló, aki anélkül tér el a Munkáltató utasításától - még ha úgy gondolja is, hogy azt a Munkáltató érdekében teszi -, hogy ezt vele előzetesen egyeztetné, noha erre az adott helyzetben lehetősége lenne. [2012/I. törvény 6. § (2) bekezdése.]
(Munka Törvénykönyve)