Az új törvény 2012. július 1-jén lép hatályba. Személyi hatálya kiterjed a Munkáltatóra, a Munkavállalóra, a Munkáltatói érdekképviseleti szervezetre, valamint az üzemi tanácsra és a szakszervezetre. Munkaerő-kölcsönzés és iskolaszövetkezeti foglalkoztatás esetén a törvényt nemcsak a Munkáltatóra és a Munkavállalóra kell alkalmazni, hanem a kölcsönvevőre, illetve az iskolaszövetkezet által nyújtott szolgáltatás jogosultjára is.A törvény területi hatálya: ha a munkaszerződésben külföldi adat szerepel Pl.: a munkavégzés helye, a Munkáltató, vagy a Munkavállaló személye), akkor a felek főszabályként szabadon választhatják meg a külföldi adatra rendelkező szerződés szerint (jogviszonyra) irányadónak tekintett jogot. A jogválasztás szabadsága azonban nem eredményezheti az egyébként annak hiányában irányadó jog (a magyar munkajogi szabályok) eltérést nem engedő rendelkezéseinek kijátszását. A felek általi jogválasztás hiányában a magyar munkajogot abban az esetben kell alkalmazni, ha a Munkavállaló a munkát rendszerint Magyarországon végzi, illetve - a munkaügyi kapcsolatok általános szabályai, valamint az üzemi tanács tekintetében - akkor, ha a Munkáltató székhelye vagy önálló telephelye Magyarország területén van.
(Munka Törvénykönyve)