Újabb bérkompenzáciés keretet hoznának létre, s a várakozások szerint a Nemzetgazdasági Minisztérium erre vonatkozó javaslatát a legközelebbi ülésén tárgyalja a kormány - nyilatkozta Czomba Sándor, az NGM foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára a Napi Gazdaság szerdai számában.Az újabb bérkompenzáciés program a vállalkozásoknak szél azért, hogy hozzáférjenek állami támogatáshoz, és részt vehessen közbeszerzéseken. Az elbocsátások megelőzésére kidolgoznának egy pályázati konstrukciét, amelyen az ötszázalékos elvárt emelésből két-három százalékot lehetne támogatásként elnyerni. A számítások szerint erre 20 milliárd forintot kellene elkülöníteni, és így 450-700 ezer dolgozó keresetéhez lehetne hozzájárulni. A foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár a Napi Gazdaságnak elmondta, hogy a minimálbér emelése 260 ezer, a garantált bérminimumé pedig 540 ezer munkavállalót érint. Az ötszázalékos elvárt béremelés nemzetgazdasági szinten 150 milliárd forintot tesz ki. Az ezen felüli állami kompenzácié - amit a vállalatok a szociális hozzájárulási adóból tarthatnak majd vissza - a számítások szerint 100 milliárd forintra tehető. Czomba Sándor beszámolt arról is, hogy a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból 25,6 milliárd forintot a foglalkoztatási és képzési támogatásokra szánnak. Az NFA-t egyébként 341,1 milliárd forint bevétellel és 307 milliárd forint kiadással tervezték, s a bevételekből 50 milliárd forint a költségvetési támogatás. Az álláskeresési ellátásokra fordítandé összeg a múlt évi 135 milliárd forint után idén 57 milliárd forint lesz a folyósítási idő három hónapra történt csökkentése miatt. Az új közmunkaprogramok várhatéan februárban indulnak.Gyorsítanák az Uniós források felhasználását is - nyilatkozta Czomba Sándor - hozzátéve, hogy emiatt 41 milliárd forintot különítettek el a társfinanszírozásra. Az új Munka Törvénykönyvének július elsejón történő hatálybelépéséhez szükséges átmeneti rendelkezések kidolgozására vonatkozó kérdésre az államtitkár azt mondta: a szükséges jogszabály-módosítások ütemezésének előkészítése kezdődött meg. A törvény hatályba lépése előtt több mint ötven törvényt kell médosítani és legalább ugyanennyi végrehajtási és egyéb rendeletet kell összehangolni az új munkajogi kédexszel és az időközben megváltozott körülményekkel, követelményekkel.
(Napi Gazdaság)