a Munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkaidő tartama, ha 6 órát meghaladja, (továbbra is) 20 perc, de amennyiben a 9 órát meghaladja, ezentúl további 25 perc munkaközi szünetet kell biztosítani. Ha a Munkáltató a Munkavállaló számára a rendkívüli munkaidőt a rendes munkaidő folytatásaként rendeli el, a munkaközi szünet tartamának meghatározásakor össze kell számítani a rendes és a rendkívüli munkaidőt. A munkaközi szünet tartamát - a felek megállapodása vagy kollektív szerződés rendelkezése alápján - legfeljebb 60 percre lehet emelni. A Munkáltató egyoldalúan nem növelheti a munkaközi szünet tartamát.A munkaközi szünet tartama - a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott Munkavállalót kivéve - nem része a munkaidőnek, így erre az időre díjazás sem jár. Ettől a kollektív szerződés, a munkaszerződés természetesen eltérhet, és a Munkáltató akár egyoldalúan is rendelkezhet úgy, hogy a munkaközi szünetet a munkaidő részeként biztosítja (ez a munkaközi szünet egy részére is vonatkozhat).A munkaközi szünetet úgy kell kiadni, hogy a Munkavállaló a munkavégzést megszakíthassa, és munkavégzési helyét elhagyhassa. Erre az időre számára semmilyen munkavégzés nem rendelhető el.A munkaközi szünet célja a Munkavállaló pihenése, regenerációja, ezért nem lehet azt közvetlenül a munkavégzés kezdetén vagy végén kiadni. Ha a munkaközi szünetet több részletben adja ki a Munkáltató, és legalább egy részlet eléri a 20 percet, a többi szünet tekintetében ettől el lehet térni. Több részletben a munkaközi szünet egyébként akkor adható ki, ha a Munkáltató - a felek megállapodása vagy kollektív szerződés rendelkezése alapján - a törvényes mértéknél hosszabb munkaközi szünetet biztosít.A munkaközi szünet kiadásának időpontját nem kell nyilvántartani, de szükség esetén a Munkáltatónak tudnia kell bizonyítani, hogy a munkaközi szünetet a törvénynek megfelelően biztosította. A Munkáltatónak lényeges érdeke fűződhet a kiadás időpontjának regisztrálásához is, például ha a munkaközi szünetet éjszakai pótlékra jogosító időszakban adja ki. [2012/I. törvény 103. §-a.]Jogszabályi indoklásA Munka Törvénykönyve a munkaközi szünet szabályozását egyszerűsíti. A felek megállapodása vagy a kollektív szerződés a Munkavállaló javára eltérhet, így előírhatja a munkaközi szünet munkaidőben történő kiadását. A korábbiakhoz képest a Munka Törvénykönyve - a munkaközi szünet rendeltetésével összhangban - egyértelműen határozza meg a munkaközi szünet kiadásával kapcsolatos Munkáltatói kötelezettséget is.
(Munka Törvénykönyve)