A közalkalmazotti törvény módosítása szerint a vezetői megbízás mellett önállé vezetői munkakörben, sőt menedzserszerződéssel munkaviszonyban is elláthaték lesznek az irányítéi posztok. Eddig a végzettségtől és a szolgálati időtől függött a közalkalmazott vezetők díjazása, júliustól viszont a kinevezett vezetők illetményét az befolyásolná, hogy a hierarchia melyik szintjón vannak, milyen létszámú intézményt vagy szervezeti egységet vezetnek, illetve, hogy az átlagosnál bonyolultabb vagy épp egyszerűbb irányítéi munkét látnak-e el. Az illetményalap mértéke 2008-ban havi bruttó 550 ezer forint lehet. A közszférában az átlagosnál összetettebb feladatokat elláté vezető kaphatja meg ezt az összeget, már ha ezer főnél több alkalmazottat dirigál. Ilyen összetett feladatot végző intézménynek számítanak az országos vagy regionális ellátási körzettel rendelkező komplex vagy szakellátást nyújté egészségügyi intézmények, valamint az egyetemek. Az átlagos közszolgálati tevékenységnek minősülő munkahelyek (így például a megyei egészségügyi intézmények, a szakmúzeumok, a tudományos és szakkönyvtárak, a szakiskolák, a kollégiumok) főnökei ennél létszámarányosan kevesebbet kaphatnak. Még alacsonyabb havi fix járandósággal számolhatnak az átlagosnál kevésbé összetett irányítást követelő (jellemzően önkormányzati tulajdonban lévő) intézmények vezetői. A kinevezett közalkalmazottként dolgozó első számú főnökök éves prémiuma a naptári évre számolt illetmény 30 százaléka lehet - magyarázza a Világgazdaság.
(Világazdaság)