– időtartama nincs korlátozva,
– egyszerűsített munkaszerződést csak egybefüggő 5 nap után kötelező írni,
– jelenléti ívet kell vezetni,
– a munkét megkezdése előtt be kell jelenteni az APEH-nak elektronikusan vagy július elsejótől mobiltelefonon, SMS-ben (ennek szabályait még kidolgozzák)
– a közteherviselésben nincs kedvezmény, az szja- és járulékfizetés az általános szabályok szerint történik (szja évi 5 millió forintig a szuperbruttó (127 százalék) 17 százaléka, vagyis 21,59 százalék; járulék a foglalkoztatónak 27 százalék Tbj., a biztosítottnak 9,5 százalék nyugdíjjárulék, 7,5 százalék egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék, ami összesen 44 százalék),
– a munkavállaló a Tbj. szerint biztosítottá válik.

Mezőgazdasági idénymunka (növénytermesztés, erdőgazdálkodás, állattenyésztés, vagy halászat):
– a határozott időre szóló munkaviszony egybefüggő időtartama nem haladhatja meg a 31 napot, egy naptári éven belül pedig a 90 napot,
– egyszerűsített munkaszerződést csak egybefüggő 5 nap után kötelező írni,
– jelenléti ívet kell vezetni
– a munkét megkezdése előtt be kell jelenteni az APEH-nak elektronikusan, vagy július elsejótől mobiltelefonon, SMS-ben (ennek szabályait még kidolgozzák)
– harmadik országbeli (nem EU-s) állampolgár is végezheti
– a közteher mértéke kedvezményes 30 százalék (szja és járulékfizetési kötelezettség),
– a munkavállaló a Tbj. szerinti nem biztosított, de nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra jogosult. Egészségbiztosítási ellátásokra nem, csak ha fizeti a havi 4950 forintot.

Növénytermesztési idénymunka:
– a határozott idejű munkaviszony egybefüggően meghaladhatja a 31 napot, de éves szinten nem lehet több 90 napnál,
– egyszerűsített munkaszerződést csak akkor kötelező írni, ha a munkavállaló kéri, illetve ha a foglalkoztatás egybefüggő időtartama a 30 napot meghaladja.
– jelenléti ívet kell vezetni,
– a munkét megkezdése előtt nem kötelező, de be lehet jelenteni az APEH-nak elektronikusan vagy telefonon, a 185-ös számon, vagy július elsejótől mobiltelefonon, SMS-ben (ennek szabályait még kidolgozzák). Ha nem ezt választja a foglalkoztató, akkor elég a tárgyhét követő hónap 12-éig bejelentést tennie az adóhatóságnál.
– a közteher mértéke kedvezményes 30 százalék (szja- és járulékfizetési kötelezettség),
– a munkavállaló a Tbj. szerinti nem biztosított, de nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra jogosult. Egészségbiztosítási ellátásokra nem, csak ha fizeti a havi 4950 forintot.
– évi tízezer éránál kevesebb foglalkoztatás esetén a munkáltató választhatja azt is, hogy bejelenti (az idén július 12-éig), közteherviselési előleget fizet (ugyaneddig), amely 12 százalékos (az adóév végén lehet korrigálni az előleget a tényleges foglalkoztatós alapján).

Idegenforgalmi idénymunka (idegenvezetés, lovas-, szálláshely-, tartós szálláshasználati szolgáltatás, utazásszervezés, utazásközvetítés):
– a határozott időre szóló munkaviszony egybefüggő időtartama nem haladhatja meg a harmincegy napot, egy naptári éven belül pedig a kilencven napot,
– egyszerűsített munkaszerződést csak egybefüggő 5 nap után kötelező írni,
– jelenléti ívet kell vezetni,
– a munkét megkezdése előtt be kell jelenteni az APEH-nak elektronikusan, vagy július elsejótől mobiltelefonon, SMS-ben (ennek szabályait még kidolgozzák)
– a közteher mértéke kedvezményes 30 százalék (szja- és járulékfizetési kötelezettség),
– a munkavállaló a Tbj. szerinti nem biztosított, de nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra jogosult. Egészségbiztosítási ellátásokra nem, csak ha fizeti a havi 4950 forintot.

Alkalmi munka:
– legfeljebb 5 egymást követő napig, egy hónapon belül 15 napig, és egy éven belül 90 napig létesíthető határozott időre szóló munkaviszony,
– egyszerűsített munkaszerződést nem kötelező írni,
– jelenléti ívet kell vezetni,
– a munkét megkezdése előtt be kell jelenteni az APEH-nak elektronikusan, vagy július elsejótől mobiltelefonon, SMS-ben (ennek szabályait még kidolgozzák)
– a közteherviselésben nincs kedvezmény, az szja- és járulékfizetés az általános szabályok szerint történik (szja évi 5 millió forintig a szuperbruttó (127 százalék) 17 százaléka, vagyis 21,59 százalék; járulék a foglalkoztatónak 27 százalék Tbj., a biztosítottnak 9,5 százalék nyugdíjjárulék, 7,5 százalék egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék, ami összesen 44 százalék),
– a munkavállaló a Tbj. szerint biztosítottá válik.

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)