2012.01.01.
Egyéb jogviszony
Változás 2012. január 1-jétől
Segítő családtagként már nem lehet munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján biztosítást szerezni. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében biztosított a gazdasági társaság olyan vezető tisztségviselője, aki társadalombiztosítási szempontból nem minősül társas vállalkozónak (vagyis aki nem tagja a vállalkozásnak, vagy olyan tagja, aki személyes közreműködési kötelezettsége alapján már társas vállalkozóként biztosított, és megbízás keretében ellátja az ügyvezetői feladatokat is). 1997/LXXX. Törvény 4.§.d)5, 5.§.(2)
Ha a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban szerzett jövedelem nem éri el a minimálbér 30 százalékát (2012-ben havi 27 900 forintot), az továbbra sem járulékköteles. Ha a munkavégzés nem tart egy naptári hónapig, egy-egy napra ezen összeg harmincadrészével (930 forinttal) kell számolni. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony a bedolgozói, megbízási szerződés alapján létrejött jogviszony, az egyéni vállalkozóinak nem minősülő vállalkozási jogviszony.
Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végző személynek kell tekinteni azt is, aki alapítvány, társadalmi szervezet, társadalmi szerezetek szövetsége, társasház közösség, eGYESület, köztestület, kamara, gazdálkodó szerezett választott tisztségviselője, továbbá Munkavállalói Résztulajdonosi Program szervezete, önkéntes kölcsönös biztosítópénztár, magánnyugdíjpénztár választott tisztségviselője, vagy helyi (települési) önkormányzat választott képviselője (tisztségviselője), társadalmi megbízatású polgármestere. 1997/LXXX. Törvény 5.§.(1) g)
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →