Szüret idejón a tőkék közt is gyakori vendég a munkaügyi felügyelő. Alkalmi munkavállalók mellett kalákázé rokonok, barátok háza táján is vizsgálódnak, s helyszíni tapasztalataik alapján döntik el, vajon szívességből dolgozik-e egy-egy társaság.

Szüretkor és egyéb, alkalmi jellegű munkáknál manapság is igen elterjedt az ellenérték nélkül, szívességi alapon végzett munka. Bár a kalákázás rokoni, jószomszédi, baráti kapcsolatokon alapulé, néhány éráig vagy egy-két napig tartó, teljesen ingyen végzett munkét jelent, néhány élelmes vállalkozó ezt a lehetőséget kihasználva prébál kibújni a közterhek megfizetése alél.

"Előfordult, hogy külföldi állampolgárok távoli rokoni kapcsolatra hivatkozva - állításuk szerint szívességi alapon - dolgoztak a földeken, ám kollégáink kérdésére még "rokonuk" nevét sem tudták megmondani. Arra is volt már példa, hogy a kalákázé és "megbízéja" együtt katonáskodott, de egyik szerint Zalaegerszegen, a másik szerint Kalocsán töltötték a szolgálatot" - példázza az egyértelmű visszaéléseket Dr. Bakos József, az OMMF Észak-magyarországi Munkaügyi Felügyelőségének igazgatója.

Kaláka vagy feketézés?

Egységes recept a szabálytalan kalákamunka kiszűrésére nincs, ezért az ellenőrzést végző kollégáknak ismérvek sokaságát figyelembe véve kell eldönteniük, hogy adott esetben valóban szívességi munkavégzéséről van-e szé. "Úgy gondolom, rt., kft., vagy bt. esetén a szívességi munkavégzés fogalmilag kizárt, egyéni vállalkozóknál illetve őstermelőknél azonban előfordulhat" - ismerteti az "alapszabályt" Bakos, és rögtön hozzá is teszi: ha közeli hozzátartozék vesznek részt a munkában, az ellenőrök mindenképpen elfogadják a szívességi munkavégzést.

Távoli rokonok, barátok esetén már szigorúbban járnak el a munkaügyi felügyelőség emberei. Ha a helyszínen egyértelműen megállapítják, hogy a dolgozók szándéka a segítségnyújtás volt és nem kapnak ellenszolgáltatást a tevékenységért, akkor a "házigazda" nem számíthat szankciéra. Amennyiben viszont a jelek szabálytalan foglalkoztatásra utalnak, a foglalkoztatónak kell bizonyítania, hogy a részére végzett munka szívességi alapon történt. A munkaügyi felügyelő ekkor a vizsgálat során megállapított tényeket, bizonyítékokat figyelembe véve minősítheti a foglalkoztató és a munkét végző közötti kapcsolatot.

Az igazgató szerint a minősítés során sok múlik azon, hogy a munkét végzők milyen benyomást keltenek az ellenőrökben. Ha jó hangulatban, baráti beszélgetés mellett "koccintgatva" zajlik a szüret és esetleg meg is vendégeli cimboráit a házigazda, akkor az ellenőrök természetesen elfogadják a szívességi munkavégzést.

Ha azonban szigorú alá- és fölérendeltségi viszonyt, utasítási jogot, barátok közt megengedhetetlen hangnemben zajlé beszélgetéseket tapasztalnak, akkor nem fogadják el a kalákamunkét, és a foglalkoztatónak kell bizonyítania állítását.
(Origo)