A Munkáltatónak a Munkavállaló munkaidejét úgy kell beosztani, hogy a beosztás szerinti napi munkaidő nem lehet 4 óránál rövidebb, illetve 12 óránál hosszabb. A beosztás szerinti napi munkaidő alsó határától részmunkaidőben, felső határától pedig készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott Munkavállaló esetében lehet kivételt tenni.A beosztás szerinti heti munkaidő felső határa 48 óra, készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott Munkavállaló esetében 60 óra, amit egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén átlagban kell figyelembe venni.A téli időszámításra való áttéréskor mind a napi, mind a heti munkaidő felső határa egy órával meghaladható. Az általános munkarend szerint működő Munkáltatónak (ha a miniszter által meghatározott, a munkaszüneti nap körüli munkanapokat átszervező munkarendet alkalmazza) a beosztás szerinti heti 48 órás felső munkaidőhatárt nem kell betartania azon a héten, amikor szombatra került át más hétről a munkanap.Be kell számítani
- a beosztás szerinti napi, illetve heti munkaidőbe: a rendkívüli munkaidőből az eredeti munkaidő-beosztástól eltérő időpontban teljesített munkaidőt,
- a heti munkaidőbe: az ügyelet tartamát,
- a napi munkaidőbe: az ügyelet tartamát akkor, ha az alatta teljesített tényleges munkavégzés időtartama nem állapítható meg pontosan. [2012/I. törvény 99. §-a.]A Munka Törvénykönyve a munkaidő beosztás szabályait a munkaidőre vonatkozó EU irányelv rendelkezéseivel összhangban, a hatályos Mt. szabályozását némiképp pontosítva állapítja meg. A Munkavállalók érdekeinek védelmét szem előtt tartva a Munka Törvénykönyve meghatározza és pontosabban fogalmazza meg az osztott munkaidő beosztás alkalmazásának szabályait is
(Munka Törvénykönyve)