Az álláskeresési ellátás a munkájukat elvesztő, jogszabályi feltételeknek megfelelő személyek támogatása. Ide tartozik különösen az álláskeresési járadék.
(Flt. 25–27. §)
Foglalkoztatás
Jó tudni!
Családi kedvezmény
A családi kedvezmény a magánszemély összevont adóalapját csökkentő kedvezmény. Mértéke az eltartottak számától függ.
(1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 29/A. §)
Bérszámfejtés
Jó tudni!
Munkaegészségügy
A munkavállalók egészségének megőrzésével, a munkakörnyezet egészségkárosító hatásainak megelőzésével foglalkozó szakterület.
(Mvt. 58. §)
A parlament májusban fogadta el az idei év közi adóváltoztatásokat magában foglalé salátatörvényt, amely január 1-jótől visszamenőleg, május 15-től, július 1-jótől, most augusztus 1-jótől, majd szeptember elejótől és 2010-től is átírja az adószabályokat. Néhány nap múlva a táppénzre vonatkozó rendelkezések több ponton szigorodnak, a távhővel fűtő lakások tulajdonosai pedig örülhetnek.
Csökken a betegszabadságra járó díj és a normál táppénzösszege, rövidül a passzív táppénzidőtartama,a normál táppénz10 százalékponttal csökken
Jelenleg még a 15 napos betegszabadságra a távolléti díj 80 százaléka illeti meg az alkalmazottat, ez 70 százalékr lesz. A baleseti táppénzösszege pedig a bér 100 százalékáról 90 százalékára mérséklődik.
A 16. naptól kezdve járó táppénzösszege is alacsonyabb lesz. Akinek legalább kétéves munkaviszonya van, akár egy cégnél, akár több munkáltatónál, annak betegség esetén ezentúl a 16. nappal kezdődően a bruttó bérének 60 százaléka jár normál táppénzként a mai 70 százalékkal szemben. Akinek nincs kétéves biztosítotti jogviszonya, az pedig 60 helyett 50 százalékét kapja a bérének táppénzgyanánt.
Az úgynevezett passzív táppénzelőírásait is szigorítják. Ma a biztosítotti jogviszony (munkaviszony) megszűnését követően még másfél hónapon át táppénzre jogosult a keresőképtelen személy, ezt az időtartamot 30 napra rövidítik le.
Bejön még egy korlát: eddig a táppénzösszegének nem volt felső határa, azonban augusztustól a táppénznem haladhatja meg a minimálbér négyszeresét. Aki pedig a munkahelyét úgy hagyja ott, hogy táppénzre megy egyúttal, az nem kaphat többet a minimálbér másfélszeresénél. (MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Hirdetés
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
