Az általános szabályok alél azonban a Rendelet több kivételt is megállapít, így pl. a kiküldött munkavállalók tekintetében.

Az 1408/71/EGK rendelet 14. cikkének (1) bekezdése a másik tagállamban történő rövid idejű kiküldetést (ideértve a kirendelést is) határozza meg. A kiküldetés feltétele a rendelet szerint, hogy a munkavállalót a munkáltatója egyébként (rendesen az egyik, rendszerint székhelye szerinti) tagállam területén foglalkoztassa, és egy adott feladat elvégzése (megbízás, vállalkozás teljesítése) céljából küldje egy másik tagállamba.

Fontos kritérium, hogy a munkavállaló az adott munkét a kiküldő munkáltató nevében, javára és érdekében végezze, eközben azonban a "munkajogi kötöttség" végig fennáll a külföldi munkáltató és munkavállaló között.

További kötöttség, hogy a kiküldő munkáltatónak rendszeres, gazdasági tevékenységet kell a kiküldő állam területén végeznie, tevékenysége nem merülhet ki a munkavállalók külföldre küldésében, kölcsönbeadásában vagy közvetítésében.

A posting keretében, azon belül is kirendelés vagy kiküldetés esetén a munkavállalónak rendelkeznie kell az E101-es nyomtatvánnyal [hosszabbítás esetén E 102], amit a küldő ország társadalombiztosítási hatósága állít ki a kiküldő munkáltató kérésére.

Az E 101 jelű formanyomtatvánnyal igazolja, hogy a nyomtatványon megnevezett, Magyarországra kiküldött munkavállaló a feltüntetett időtartamban a kiküldő állam szabályai szerint marad biztosítva. Az E 101 jelű nyomtatvánnyal rendelkező személy után a magyarországi cégnek nem kell járulékot fizetnie a megjelölt időtartamon belül. A kiküldött személy Magyarországon a kiküldetése ideje alatt járulékot nem fizet.

Amennyiben az E 101 jelű nyomtatvány kiállításának feltételei fennállnak, illetve fennálltak, akkor az illetékes egészségbiztosítási szerv a nyomtatványt visszamenőleges hatállyal is kiállítja, figyelemmel az igazgatási bizottság 181. számú határozatára.

A foglalkoztatót bejelentési kötelezettség terheli a foglalkoztatás helye szerint illetékes munkaügyi központ részére, a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személyek, valamint a R. alapján engedély nélkül foglalkoztathaté személyek esetében.

A foglalkoztatás kezdő időpontját legkésőbb a foglalkoztatás megkezdésének napján, annak megszűnését pedig az azt követő napon kell bejelenteni. A bejelentésnek személyazonosításra alkalmas médon kell tartalmaznia a foglalkoztatottak számát, állampolgárságát, a foglalkoztatási jogviszony formáját, hozzátartozé esetében a hozzátartozéi jogállás megjelölését, valamint annak megjelölését, hogy a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létrejött vagy megszűnt. A bejelentésre vonatkozó dokumentumokat a foglalkoztató a jogviszony megszűnését követő 3 évig köteles megőrizni, és az ellenőrzés során bemutatni.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés