A munkafeltételek ismertetésével összefüggésben a munkadó tájókoztatási kötelezettsége törvényi megfogalmazást kapott a Munka Törvénykönyvében.

A jogszabályban meghatározott pontokat figyelembe véve kell közölni a munkafeltételeket a munkavállalóval.

A tájókoztatás történhet a munkaszerződés megkötésekor azzal, hogy a munkaszerződés mellékleteként rendelkezésre bocsátja a munkáltató a tájókoztatást, de ez nem része a munkaszerződésnek, de akár úgy is, hogy a tájókoztatás kötelező elemeit beépítik a munkaszerződésbe.

A tájókoztatás kiterjed a munkaidő beosztására, vagyis a munkarendre, a bérfizetés elemeire, napjára, a munkába lépés időpontjára, a rendes szabadság számítás médjára és annak kiadási előírásaira, a felmondási időre vonatkozó szabályokra és arra, hogy a munkáltató szélesebb hatályú kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, vagy sem.

Amennyiben a foglalkoztatás külföldön történő munkavégzés céljából jön létre, a tájókoztatási kötelezettség ennek megfelelően médosul, a munkáltatónak a tájókoztatást a kiutazás előtt kell megtennie, melyben közölni kell a munkavégzés helyét, időtartamát, a pénzbeli juttatás pénznemeit, a természetbeni juttatás mértékét és a hazatérésre vonatkozó előírásokat.

Az Mt. szabályozását figyelembe véve elrendelem, hogy a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg írásban kell eleget tenni a tájókoztatási kötelezettségnek.

A munkaszerződés megkötését követő változásokról is 30 napon belül köteles írásban a munkavállalót tájókoztatni a munkáltató.

Mindezek ismeretében vállalkozásunknál a munkáltatói jogkör gyakorléjának eseti és eltérő rendelkezését kivéve, a tájókoztatási kötelezettséget a munkába lépést megelőzően külön kötelező rögzíteni, egyúttal munkavállaló részére megtenni.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés