2026. június 11. csütörtök • Barnabás
200 munkahely szűnik meg a Thyssenkruppnál Magyarországon, de új állásokat is ígér a vállalat • Több az álláskereső, mégis nehéz munkaerőt találni – mi történik a magyar munkaerőpiacon 2026-ban? • Közeleg a nyári szabadságok időszaka: ezt érdemes tudni a szabályokról 2026-ban • Új fejlesztési lehetőségek nyílhatnak meg Magyarország számára az uniós források felhasználásával • Szigorodnak a vendégmunkások foglalkoztatására vonatkozó szabályok • Nyári diákmunka 2026 – Mire kell figyelni a munkáltatóknak? • Létszám-optimalizálás és vendégmunkások – Új irányt vehet a magyar foglalkoztatáspolitika • Betöltetlen állások és csökkenő foglalkoztatottság – Mi történik a magyar munkaerőpiacon?
Időjárás
Betöltés...
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Gyors szakmai segítség
400+ munkaügyi fogalom és magyarázat
Friss jogszabályi és munkajogi tartalmak
3 terület munkaügy, bérszámfejtés, munkavédelem
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
MNB Árfolyam
Ügyelet
A munkavállaló köteles a munkáltató által meghatározott helyen tartózkodni munkára készen. (Mt. 110. §)
Munkaügy Jó tudni!
Elszámoló lap
A munkaviszony megszűnésekor készített pénzügyi elszámolás. (Mt. 80. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Fokozott expozíció
A munkavállaló egészségkárosító anyaggal vagy hatással történő jelentős érintkezése. (Mvt. 87. §)
Munkavédelem Jó tudni!
← Vissza a hírekhez
2010.01.01.

Határozatlan időre történő áthelyezés

A munkáltató fenntartója az általa fenntartott és a Kjt. hatálya alá tartozó ...

2007. szeptember 1 – től a törvénymódosítás lehetővé teszi, hogy a munkáltató fenntartója az általa fenntartott és a Kjt. hatálya alá tartozé munkáltatók között kezdeményezze a közalkalmazottak határozatlan időre történő áthelyezését.
Erre kizárólag rendkívül indokolt esetben és különösen akkor kerülhet sor, ha a munkáltatónak a feladatai - ahová a közalkalmazottat át kell helyezni – munkaszervezési eszközök alkalmazásával sem teljesíthetőek (pl.: a munka- és pihenőidő, rendes szabadság kiadása esetén).

Hirdetés
Hirdetés
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
← Vissza a hírekhez