A jogviszony létesítésének feltételei Köztisztviselő az lehet, aki

1. magyar állampolgár,
2. büntetlen előéletű,
3. cselekvőképes és
4. legalább középiskolai végzettséggel
5. és közigazgatási versenyvizsgával rendelkezik

A köztisztviselők esetében 2007. július 15-től szerepel az általános alkalmazási feltételek között a közigazgatási versenyvizsga letételének követelménye, azonban bevezetésére fokozatosan kerül sor: Versenyvizsga csak 2009. január 1-től szervezhető. Ekkor lép hatályba a Ktv. 10/C. §-a, melynek rendelkezése alapján: köztisztviselői kinevezést, vezetői megbízást, vezetői kinevezést csak az kaphat, aki eredményes közigazgatási versenyvizsgát. A versenyvizsgát a központi államigazgatási szervek vezetőire 2009. március 1-től, a központi államigazgatási szervek területi szerveinek vezetőire 2009. július 1-től, minden más köztisztviselőre 2009. december 1-től kell alkalmazni.A 2007. július 15-én közszolgálati jogviszonyban álléknál a jogviszony fenntartáshoz nem feltétel a közigazgatási versenyvizsga.Az a köztisztviselő, aki 2007. július 15-én már közszolgálati jogviszonyban állt és közigazgatási alapvizsgára kötelezett, de ezen kötelezettségének 2007. július 15-ig nem tett eleget, 2009. december 31-éig alapvizsgát köteles tenni, kivéve ha 2009. december 31-éig az alapvizsga letétele alél mentesül.Az, aki 2007. július 15-ét követően, de még a közigazgatási versenyvizsga kötelezettség hatálybalépése előtt vezetői megbízást, kinevezést, köztisztviselői kinevezést kap, közigazgatási alapvizsgára kötelezett, kinevezését követő egy éven belül közigazgatási alapvizsgát köteles tenni, kivéve, ha ezen időpontig az alapvizsga alél mentesül.Versenyvizsgát tehet az a magyar állampolgár, aki büntetlen előéletű, cselekvőképes és legalább középiskolai végzettséggel rendelkezik. A versenyvizsga költségét a vizsgázé viseli. A köztisztviselői kinevezést, vezetői megbízást, illetve kinevezést kapott vizsgázé versenyvizsga díját - a megismételt versenyvizsga díjának kivételével - a munkáltató megtéríti.A teljesített versenyvizsga nem korlátlan ideig, hanem csak a letételétől számított 5 évig érvényes, ha azonban a vizsgázé a vizsga teljesítését követően köztisztviselői kinevezést kapott, a versenyvizsga érvényessége a közszolgálati jogviszony fennállásáig, de legalább 5 évig, illetve a közszolgálati jogviszony megszűnését követő 1 évig érvényes.Az ügykezelőknek ugyanezen követelményeknek kell megfelelniük, azzal a különbséggel, hogy esetükben nem szükséges versenyvizsga és a középfokú szakképesítés (nem végzettség) is elegendő. Külön meghatározott fontos és bizalmas munkakörben köztisztviselő csak az lehet, aki a munkakörre előírt, az állami élet és a nemzetgazdaság jogszerű működéséhez szükséges biztonsági feltételeknek megfelel.Ügykezelői feladatkör esetén - az említett fontos és bizalmas ügykezelői munkakörök, és az ügykezelői vezető megbízás esetét kivéve - a magyar állampolgárság nem követelmény a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személyekkel szemben, ha a feladatkör ellátásához szükséges mértékű magyar nyelvismerettel rendelkeznek. Ha a központi államigazgatási szerv alaptevékenysége körében felsőfokú iskolai végzettségű pályakezdő köztisztviselőt kíván alkalmazni, neki az előbbieken túl angol, francia vagy német nyelvből államilag elismert nyelvvizsgával kell rendelkeznie. Ha a munkakör ellátásához az előbbiekben felsorolt nyelveken kívüli nyelv használata szükséges, akkor az e nyelvből meglévő nyelvvizsga - az angol, francia vagy német helyett - alkalmazási feltételként elfogadhaté. Ezen túlmenően egyéb feltételek is előírhaték, például:

• meghatározott iskolai végzettség, képesítés,
• gyakorlat,
• egészségi és pszichikai alkalmasság.

Így például jegyzővé kinevezéshez szükség van igazgatásszervezői vagy jogi doktori, vagy okleveles közigazgatási menedzser végzettségre, jogi vagy közigazgatási szakvizsgára (vagy ez alél adott mentesítésre) és kétéves közigazgatási gyakorlatra . Közalkalmazottaknál nem minden esetben van a köztisztviselőkhöz hasonlé szigor a jogviszony létesítése körében, bár a miniszter meghatározhatja azokat a munkaköröket, ahol csak magyar állampolgárral, büntetlen előéletű, valamint a tizennyolcadik életévét betöltött személlyel létesíthető közalkalmazotti jogviszony.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)