A legalább hat hónapja működő mikro-, kis- és középvállalkozások vehetik igénybe, amennyiben olyan személyt kívánnak foglalkoztatni, aki
• aktív korúak ellátásában nem részesülő, legalább három hónapja nyilvántartott álláskereső, vagy • a foglalkoztatás megkezdése előtti 365 napban kereső tevékenységet nem folytató álláskereső, illetve • akinek a munkaviszonya a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapon belül csoportos létszámcsökkentés miatt szőnt meg.A járulékkedvezmény (teljes munkaidős foglalkoztatás esetén) a kötelező legkisebb munkabér 130 %-ának megfelelő (2009-ben 92.950 Ft) összegig érvényesíthető. Ha a kifizetett munkabér ennél több, akkor az e feletti rész után a normál szabályok szerinti járulékot kell befizetni.A járulékkedvezménnyel a munkáltató legfeljebb egy évi időtartamra mentesül• a tételes egészségügyi hozzájárulás,• a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 19. §-ának (1) bekezdésében meghatározott társadalombiztosítási járulék, valamint• a munkadói járulék megfizetése alél. A járulékkedvezmény iránti igényt a foglalkoztatás helye szerint illetékes regionális munkaügyi központok kirendeltségein lehet benyújtani.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)